نظمت مديرية القوى العاملة ببني سويف ندوة مهنية مترجمة إلى لغة الإشارة خصيصًا للعاملين من الأشخاص ذوي الإعاقة السمعية في مصنع السويسرية للملابس، بمشاركة 22 من العاملين، وذلك في سابقة تهدف إلى توسيع نطاق وصول خدمات التوعية العمالية إلى جميع الفئات.
مبادرة تهدف لتمكين معرفي وقانوني
جاءت الفعالية تنفيذًا لتوجيهات وزير القوى العاملة حسن رداد ومحافظ بني سويف اللواء عبد الله عبد العزيز، وتأتي في سياق سياسات الدولة التي تركز على تعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وتوفير بيئة عمل تضمن لهم الحصول على حقوقهم ومعرفة واجباتهم وفق أحكام قانون العمل.
وشرحت الفعالية لأطرافها أهدافها المتمثلة في رفع الوعي القانوني والعمالي لدى المشاركين وتوضيح النقاط المتعلقة بالعلاقات العمالية وحقوق العمل الأساسية، وتم فتح باب الحوار لتمكين العاملين من طرح استفساراتهم والحصول على توضيحات مباشرة.
من حضر وكيف جرت الترجمة
أدار فعاليات الندوة مدير المديرية عبد الكريم يونس، فيما تولّت مترجمة لغة الإشارة دينا شعبان نقل المضمون للمشاركين مما أتاح لهم التفاعل الآني مع محتوى الجلسات. كما شهدت الندوة حضور عدد من مسئولى المديرية وممثلى المصنع من بينهم هاني سعد مدير تراخيص عمل الأجانب بمديرية العمل، وعبد الناصر هريدي مدير الموارد البشرية بمصنع السويسرية، ورامي مسؤول الموارد البشرية بالمصنع.
- عدد المشاركين من ذوي الإعاقة السمعية: 22 عاملًا.
- جهة العمل المستضيفة: مصنع السويسرية للملابس.
- المترجمة المسؤولة عن التواصل: دينا شعبان.
أبعاد محلية وقانونية
أشار القائمون على الندوة إلى أن ترجمتها إلى لغة الإشارة تعكس حرص المديرية على تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص ووصول المعلومات التوعوية إلى جميع فئات المجتمع دون عوائق تواصلية. كما ربطت الفعالية بين الجانب التوعوي والتثقيفي وحقوق العمل المقررة قانونًا، بما يضمن أن العاملين على دراية بآليات حماية حقوقهم والإجراءات المتاحة لهم في حال حدوث مخالفة.
وتأتي هذه الخطوة ضمن جملة مبادرات حكومية ومحلية تهدف إلى دمج الأشخاص ذوي الإعاقة بشكل أوسع في سوق العمل، وتذليل العقبات أمام مشاركتهم الاقتصادية والاجتماعية.
فوائد عملية للمصنع والعاملين
من المنظور المؤسسي، مثلت الندوة فرصة لإدارة المصنع لتطوير قنوات التواصل الداخلي مع العاملين من ذوي الإعاقة السمعية وتحسين ممارسات الموارد البشرية لتصبح أكثر شمولًا. وبالنسبة للمشاركين، فقد أتاحت الندوة فرصة مباشرة للحصول على إجابات توضح حقوقهم وواجباتهم، وتزيد من وعيهم بآليات المطالبة بالحقوق عبر القنوات الرسمية.
| البند | البيان |
|---|---|
| الجهة المنظمة | مديرية القوى العاملة ببني سويف |
| المستفيدون | 22 من العاملين من ذوي الإعاقة السمعية |
| مكان التنفيذ | مصنع السويسرية للملابس |
خطوات مستقبلية وتوصيات
ذكر القائمون أن التجربة قد تُستخدم كنموذج لتكرار الفعاليات في منشآت أخرى بالمحافظة، خاصة في القطاعات التي تضم عمالًا من ذوي الهمم. كما أُشير إلى أهمية إدراج دورات توعوية دورية بلغة الإشارة ضمن برامج التثقيف العمالي، وتدريب مزيد من المترجمين المتخصصين لضمان استدامة هذه المبادرات.
وأكدت المديرية على استمرار التواصل مع أرباب العمل وممثلى الموارد البشرية لتطبيق مبادئ الشمولية داخل مواقع العمل، وضمان أن تكون سياسات الشركات والمصانع متوافقة مع أحكام قانون العمل المتعلقة بحقوق ذوي الإعاقة.
تُعد الندوة خطوة عملية على طريق تعزيز مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة السمعية في الحياة العملية داخل المحافظة، ومؤشرًا على توجه محلى لفتح قنوات تواصل رسمية ومباشرة مع فئات قد تواجه حواجز في الحصول على المعلومات والخدمات.
