واصلت مديرية العمل بالأقصر جهودها الميدانية والتوعوية بهدف حماية حقوق العمال والمحافظة على استقرار بيئة العمل في المحافظة، وذلك تحت إشراف محمود أحمد عيسى، وكيل وزارة العمل بالأقصر. التحرك جاء بعد تلقي شكاوى عبر منصات التواصل الاجتماعي عن تأخر صرف مستحقات مالية لموظفين في إحدى شركات الأمن.
استجابة فورية وتشكيل لجنة تفتيشية
في استجابة سريعة للشكوى التي أُثيرت عبر إحدى منصات التواصل، وجه وكيل الوزارة بـ «تشكيل لجنة تفتيشية» للانتقال إلى مقر الشركة داخل جامعة طيبة التكنولوجية للتحقق من حقيقة التأخر في صرف رواتب شهري يونيو ويوليو وفحص مدى تطبيق الحد الأدنى للأجور.
اللجنة ضمت ثلاثة من مسؤولي المديرية وأضافت بعدًا رقابيًا مباشرًا بسحب ملف الأجور وفحص السجلات، وعقدت اجتماعًا مع إدارة الجامعة وممثلي الشركة لمناقشة أسباب التأخير وسبل الإسراع بصرف المستحقات.
| الجهة | الدور |
|---|---|
| مديرية العمل بالأقصر | الاستجابة للشكاوى وتشكيل لجنة تفتيشية |
| لجنة التفتيش | فحص سجلات الأجور والاجتماع مع مسؤولي الجامعة والشركة |
| الجامعة/الشركة | بحث أسباب التأخر وتسوية مستحقات العمال |
تأكيد على سرعة سداد المستحقات وضرورة الالتزام بالقانون
أوضحت مصادر المديرية أن نتائج الاجتماع ركزت على ضرورة تسوية المتأخرات المالية وبذل الجهد اللازم لضمان التزام جهات العمل بأحكام قانون العمل، وذلك حفاظًا على الحقوق المادية للعاملين واستقرار بيئة العمل داخل المنشآت المحلية. كما تم التشديد على أهمية مراعاة أحكام الحد الأدنى للأجور وعدم التهاون في تطبيقها.
حملات توعوية ودعم لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة
بالتوازي مع الإجراءات الرقابية، واصلت المديرية جهودها التوعوية لتعزيز دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل. نظم مكتب تشغيل منطقة البياضية ندوة توعوية بإحدى شركات الصناعات الكيماوية، قدمتها منى علي، مدير مكتب التشغيل، وركزت على القوانين والمبادرات الداعمة.
«تم التطرق إلى مكتسبات مبادرة قادرون باختلاف ودور صندوق قادرون باختلاف في دعم وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة»
كما استعرضت الندوة المزايا والضمانات التي أتاحها القانون رقم 10 لسنة 2018 بشأن حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، وشددت على التزام المنشآت بتطبيق نص المادة 22 التي تُلزم بتخصيص نسبة 5% من المشتغلين للأشخاص ذوي الإعاقة عند توافر شروط التوظيف.
- توضيح آليات توفير بيئة عمل ملائمة ومجهزة لذوي الإعاقة.
- شرح خطوات استخراج «شهادة القيد» إلكترونيًا عبر منصة مصر الرقمية.
- التأكيد على دور المؤسسات وصناديق الدعم في تمكين ذوي الإعاقة مهنياً.
ختمت الفعاليات بتدريب عملي للحضور حول كيفية الحصول على شهادة القيد (كعب العمل) إلكترونيًا، في خطوة تهدف إلى تبسيط الإجراءات الإدارية وتوفير الوقت على المواطنين والباحثين عن العمل.
تأتي هذه التحركات في إطار ما وصفته المديرية بأنه مساعٍ متسقة مع رؤية مصر 2030، التي تسعى إلى تحقيق تنمية مستدامة وشاملة، عبر رفع مستوى الخدمات وحماية حقوق الفئات الأولى بالرعاية ودمجها بفعالية في سوق العمل. بالنسبة لسكان الأقصر، تمثل هذه الإجراءات إشارة إلى تصعيد الرقابة وتوسيع البرامج التوعوية التي تؤثر مباشرة على ظروف العمل وفرص التوظيف المحلية.
تبقى متابعة نتائج لجنة التفتيش وإعلان موعد صرف المستحقات خطوة محل اهتمام العمال وأسرهم في المحافظة، بينما تفتح برامج التوعية أبوابًا أمام مزيد من المؤسسات للالتزام بمعايير التوظيف المؤمنة لذوي الاحتياجات الخاصة.
