Il quadro: meno assistenti familiari, bisogni in aumento
In Romagna il sistema di assistenza familiare attraversa una fase di evidente fragilità. Secondo una recente elaborazione dell’Osservatorio CISL Romagna su dati INPS, tra il 2016 e il 2025 il numero delle badanti regolarmente impiegate nelle province di Ravenna, Rimini e Forlì-Cesena è sceso da 17.147 a 14.690 unità. La contrazione complessiva, pari a oltre 2.400 lavoratrici, si inserisce in un contesto demografico in cui le persone anziane in Romagna continuano a crescere, con esigenze di cura quotidiana sempre più diffuse.
Il dato assume particolare rilievo per il nostro territorio: mentre aumenta la domanda di assistenza a domicilio, l’offerta professionale disponibile tende a ridursi e ad invecchiare, con conseguenze concrete su famiglie, caregiver informali e servizi territoriali.
Forlì-Cesena: calo significativo e forza lavoro più anziana
Nel dettaglio provinciale, la dinamica mostra andamenti differenziati ma omogenei nella tendenza. In dieci anni, la riduzione più marcata si riscontra a Ravenna, seguita da Forlì-Cesena e poi da Rimini. Contestualmente, diminuisce in modo sensibile la componente under 50, mentre cresce la fascia over 60.
| Provincia | Occupati 2016-2025 | Under 50 | Over 60 |
|---|---|---|---|
| Ravenna | -19% | -51,6% | +64,4% |
| Forlì-Cesena | -14,9% | -44% | +68,4% |
| Rimini | -8,3% | -41,8% | +76,9% |
Per la nostra provincia il quadro è chiaro: diminuiscono le lavoratrici più giovani e aumentano in modo consistente le assistenti con più di sessant’anni. Questa trasformazione incide sull’organizzazione dei turni, sulla gestione di mansioni fisicamente impegnative e sulla capacità di risposta a richieste improvvise, specie nei periodi di picco (dimissioni ospedaliere, riacutizzazioni, assistenze temporanee).
Le parole della CISL Romagna
L’analisi sindacale mette in relazione l’andamento occupazionale con il tema più ampio della tenuta del welfare territoriale. Come evidenziato dal segretario generale della CISL Romagna, Francesco Marinelli:
«Questi dati raccontano una trasformazione che va ben oltre il mercato del lavoro. Parlano della capacità futura delle nostre comunità di rispondere ai bisogni di cura di una popolazione che invecchia. Per anni il lavoro delle assistenti familiari ha rappresentato una componente fondamentale del welfare territoriale. Oggi vediamo però una forza lavoro che diminuisce e che, contemporaneamente, invecchia. È un segnale che non possiamo ignorare».
L’elaborazione segnala inoltre come l’aumento registrato durante la pandemia sia stato legato in larga parte alle procedure di emersione del lavoro irregolare introdotte nel 2020. Esaurito quell’effetto, il comparto è tornato a perdere addetti.
Impatto locale: famiglie sotto pressione e servizi da ritarare
La contrazione dell’offerta di badanti a Forlì-Cesena si traduce in criticità tangibili per le famiglie: tempi più lunghi per individuare una figura idonea, maggiore difficoltà a coprire h24 o sostituzioni, aumento del carico sui caregiver familiari. Per i servizi socio-sanitari territoriali, significa dover calibrare meglio gli interventi domiciliari, favorire la continuità assistenziale nei passaggi casa-ospedale-casa e prevenire rotture improvvise delle cure che possono generare accessi inappropriati ai pronto soccorso.
Per il tessuto produttivo locale, l’indebolimento del lavoro di cura informale e privato incide anche sulla partecipazione al mercato del lavoro di chi assiste i familiari anziani. La riduzione delle disponibilità e l’età più elevata del personale assistenziale possono richiedere soluzioni più flessibili nell’organizzazione dei turni e una maggiore integrazione con i servizi pubblici e del terzo settore.
Tendenze strutturali e prospettive
La fotografia comprende anche proiezioni fino al 2036, che richiamano l’attenzione sulla necessità di pianificare a medio-lungo termine. Tra i fattori alla base della dinamica individuata dall’Osservatorio: mutamenti demografici, percorsi migratori, condizioni contrattuali e l’onda lunga dell’emersione dal lavoro irregolare. Il combinato disposto di meno lavoratrici e maggiore età media rende cruciale agire su qualificazione, stabilità e attrattività del settore.
- Consolidare la qualità del lavoro di cura e la formazione professionale, in particolare per l’assistenza a persone con non autosufficienza complessa.
- Favorire l’incontro domanda-offerta con strumenti trasparenti e supporti alla regolarità contrattuale.
- Coordinare l’assistenza familiare con i servizi domiciliari, per garantire continuità e sostenibilità nelle situazioni più fragili.
Cosa significa per i cittadini di Forlì-Cesena
Per chi vive in provincia, i numeri dell’Osservatorio CISL Romagna indicano la necessità di programmare per tempo i percorsi di assistenza dell’anziano in famiglia, valutando soluzioni domiciliari integrate e avviando le pratiche con anticipo rispetto al bisogno. In particolare, la forte diminuzione delle under 50 e il parallelo aumento delle over 60 tra le badanti suggeriscono una maggiore attenzione alla sostenibilità dei carichi di lavoro e alla continuità degli incarichi, così da prevenire interruzioni che possono pesare su salute e bilanci familiari.
Nel complesso, l’andamento osservato tra il 2016 e il 2025 — con un calo complessivo in Romagna e indici provinciali che a Forlì-Cesena restano significativi — è un segnale che chiama a scelte concrete per tutelare la rete dell’assistenza familiare, fondamentale per la qualità della vita delle persone anziane e per l’equilibrio sociale ed economico del territorio.
