Regionstyrelsen i Region Norrbotten får på sitt möte den 15 september ett yttrande att ta ställning till där slutsatsen är att det förelegat jäv i en rekryteringsprocess inom psykiatrin. Frågan har aktualiserats efter att Riksdagens ombudsmän, JO, begärt ett yttrande och inlett en utredning kring misstänkt jäv.
Vad har hänt?
En verksamhetschef deltog i delar av handläggningen vid en rekrytering där dennes sambo var en av sökandena. I det föreslagna yttrandet till JO konstateras att chefen bland annat deltog i intervjuer och i fortsatta delar av handläggningsprocessen.
"Slutsatsen i det föreslagna yttrandet är att det förelåg jäv när en verksamhetschef deltog i rekryteringen när dennes sambo var en av de sökande."
Enligt kommunallagen får en person som är jävig varken delta eller närvara när ett ärende handläggs. Regionens bedömning är att verksamhetschefen inte borde ha deltagit i rekryteringen på något sätt.
Vilka åtgärder föreslås?
Region Norrbotten uppger i sitt pressmeddelande att man redan har vidtagit eller planerar flera åtgärder för att hantera den uppdagade bristen och förebygga liknande situationer framöver. De viktigaste punkterna är:
- Omstart av rekryteringen – regionen har beslutat att göra om den aktuella rekryteringen.
- Komplettering av internkontrollplanen – risken för jäv i rekryteringsprocessen ska införas i regionstyrelsens internkontrollplan för 2027.
- Utbildningsinsatser – insatser för chefer och medarbetare har påbörjats för att stärka kunskapen om jäv.
- Granskning av introduktionsmaterial – regionen ser över mer fördjupad information om jäv i grundutbildningen för nya chefer.
Kontext och betydelse för länet
Region Norrbotten är länets näst största arbetsgivare med cirka 7 400 anställda, varav majoriteten arbetar inom hälso- och sjukvården. När ett misstänkt förfarande rörande jäv uppmärksammas inom vårdsektorn är det inte bara en intern arbetsrättslig fråga, utan påverkar också förtroendet för hur offentliga medel och uppdrag hanteras.
Att en verksamhetschef deltagit i en rekrytering där närstående är sökande rör både rättssäkerheten i anställningsbeslut och möjligheten till en opartisk prövning. För patienter och personal i psykiatrin kan sådana händelser skapa osäkerhet kring ledning och resursfördelning.
Vad innebär internkontrollplanen?
Genom att föra in risken för jäv i rekryteringsprocesser i internkontrollplanen för 2027 tar regionen ett formellt steg mot att systematisera förebyggande åtgärder. Internkontrollplanen styr vilka risker som prioriteras, vilka kontroller som ska genomföras och vilka resurser som avsätts för att säkerställa efterlevnad.
| Parameter | Uppgift |
|---|---|
| Mötesdatum (regionstyrelsen) | 15 september |
| Upptäckt av misstänkt jäv | Inleddes efter JO:s begäran om yttrande |
| Antal anställda i Region Norrbotten | Circa 7 400 |
Praktiska följder och vad som händer nu
Regionstyrelsen föreslås nu lämna det efterfrågade svaret till JO. Ytterligare åtgärder kan följa beroende på JO:s bedömning. I väntan på slutlig prövning har regionen redan beslutat att ompröva den aktuella rekryteringen och inleda intern utbildning för att höja kunskapsnivån om jäv.
Kontaktperson för ärendet i regionens pressmeddelande är Helena Träldal, kanslichef, som anges nås via telefon 073-045 15 96 eller e-post helena.traldal@norrbotten.se.
Beslut och följder av JO:s bedömning kommer att få betydelse för hur Region Norrbotten hanterar framtida rekryteringsprocesser, ledningsansvar och internkontroll i en tid då krav på öppenhet och rättssäkerhet i den offentliga sektorn är höga.
Som lokalt berörd arbetsgivare och vårdgivare i Norrbotten blir implementeringen av de planerade åtgärderna viktig för att återuppbygga förtroende och säkerställa att riktlinjer mot jäv fungerar i praktiken.
