Inspectorii de muncă din judeţul Gorj au aplicat, în urma controalelor organizate în ultimele săptămâni, sancţiuni în valoare totală de 415.500 de lei şi au dispus 97 de măsuri obligatorii pentru remedierea deficienţelor constatate, a anunţat marţi Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Gorj.
Cadru şi amploră
Verificările au avut loc în perioada 17–21 august şi au vizat atât domeniul relaţiilor de muncă, cât şi securitatea şi sănătatea în muncă. În total, inspectorii au efectuat 52 de controale, iar ca urmare a acestora au fost aplicate 40 de sancţiuni contravenţionale, după cum a comunicat ITM Gorj.
Principalele constatări
- Trei persoane au fost depistate că muncau fără forme legale (muncă nedeclarată).
- Au fost aplicate amenzi pentru diferite abateri, inclusiv pentru nerespectarea prevederilor privind contractele individuale de muncă şi pentru lipsuri în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
- În cadrul perioadei 29 iunie – 31 august s-a desfăşurat o campanie naţională specifică privind măsurile de protecţie la temperaturi extreme, menţionată de asemenea de ITM Gorj.
Sancţiuni semnificative: cazuri concrete
ITM Gorj a relatat şi două sancţiuni cu valoare semnificativă, aplicate în urma controalelor:
| Operator | Domeniu | Localitate | Amenzi (lei) | Abateri constatate |
|---|---|---|---|---|
| Angajator din domeniul restaurantelor | Restaurante | Târgu Jiu | 95.000 | Primirea la muncă a două persoane fără încheierea contractelor individuale de muncă; alte nereguli în relaţiile de muncă şi SSM |
| Angajator cu sediul social în judeţul Satu‑Mare | Construcţii (activităţi în Gorj) | Gorj (domeniu de activitate) | 34.000 | Primirea la muncă a unui salariat în perioada în care contractul individual de muncă era suspendat; nerespectări ale legislaţiei muncii şi SSM |
De asemenea, în comunicat s-a precizat că amenzi în valoare cumulată de 100.000 de lei au fost aplicate pentru muncă nedeclarată, iar totalul sancţiunilor contravenţionale a ajuns la 415.500 de lei.
„Un angajator din municipiul Târgu Jiu, care activează în domeniul restaurantelor, a fost sancţionat cu 95.000 de lei pentru nerespectarea prevederilor legale din domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă. Printre abaterile constatate s-a numărat şi primirea la muncă a două persoane fără încheierea prealabilă a contractelor individuale de muncă. Un alt angajator cu sediul social în judeţul Satu‑Mare, care desfăşoară activităţi în domeniul construcţiilor pe raza judeţului Gorj, a fost sancţionat cu 34.000 de lei pentru nerespectarea legislaţiei în domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă, inclusiv pentru primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat”,
a declarat purtătorul de cuvânt al ITM Gorj, Bianca Văcaru, conform comunicatului instituţiei.
Implicaţii locale şi recomandări practice
Valoarea sancţiunilor şi numărul măsurilor obligatorii indică o atenţionare clară către angajatorii din judeţ privind necesitatea respectării atât a prevederilor referitoare la încheierea şi menţinerea înregistrărilor de muncă, cât şi a normelor de securitate şi sănătate în muncă. Nerespectarea acestor obligaţii expune angajatorii la amenzi substanţiale şi la obligaţii corrective care pot afecta activitatea curentă.
Pentru angajaţi, identificarea muncii fără forme legale rămâne un risc major: lipsa contractului semnat poate conduce la pierderea drepturilor la concediu, la contribuţii pentru pensie şi sănătate şi la protecţie redusă în cazul accidentelor de muncă. ITM Gorj primeşte sesizări privind astfel de situaţii şi poate demara controale ca urmare a reclamaţiilor.
Ce urmează
ITM Gorj a dispus cele 97 de măsuri obligatorii pentru remedierea deficienţelor constatate; următoarea etapă este monitorizarea conformării angajatorilor la aceste măsuri şi, după caz, aplicarea de sancţiuni suplimentare în lipsa remedierii. În paralel, campania naţională pentru protecţia muncii la temperaturi extreme, derulată între 29 iunie şi 31 august, rămâne un context important pentru verificările privind condiţiile de muncă sezoniere.
Instituţia a anunţat că va continua controalele în teritoriu, în scopul asigurării respectării legislaţiei muncii şi protejării drepturilor salariaţilor.
