Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Bihor a consemnat, în raportul privind activitatea din luna iulie, primirea unei notificări referitoare la intenția de concediere colectivă a unui număr estimativ de 156 salariați din județul Bihor. Potrivit documentului, disponibilizările sunt programate pentru luna septembrie 2026 și vizează o societate care activează în domeniul fabricării mobilei.
Compania și contextul economic local
Surse regionale indică faptul că notificarea ar proveni de la grupul PGS Sofa & Co, firmă cu acţionariat francez care deţine mai multe puncte de lucru în județul Bihor. Pentru anul precedent, compania a raportat o cifră de afaceri de 253 milioane lei, un profit de 6,2 milioane lei şi un număr mediu de angajaţi de 797, potrivit datelor publicate anterior.
ITM Bihor nu precizează motivele concrete ale măsurii în raportul din iulie; documentul menţionează doar domeniul de activitate şi numărul estimativ al salariaţilor afectaţi. Procedura formală de notificare este reglementată de Codul muncii şi presupune informarea instituţiei competente asupra intenţiei de concediere colectivă, cu menţionarea criteriilor şi termenelor aferente.
Impactul local şi date contextuale
O eventuală disponibilizare a circa 156 de angajați are implicații semnificative pentru comunităţile în care activează punctele de muncă ale societăţii, având în vedere structura angajatorilor şi a forţei de muncă din judeţ. La finalul lunii iulie, în Bihor erau înregistraţi 23.813 angajatori activi, cu 159.939 salariați şi 180.130 contracte individuale de muncă active, arată raportul ITM.
Disponibilizările pot afecta indirect furnizorii locali, transportul, serviciile conexe şi economia microregională din zonele unde funcţionează atelierele sau fabricile grupului.
- Număr estimativ persoane vizate: 156;
- Perioada planificată: septembrie 2026;
- Sectoare afectate: fabricarea mobilei şi lanţuri conexe;
- Date economice ale angajatorului (anterior raportate): 253 milioane lei cifră de afaceri, 6,2 milioane lei profit, 797 angajați mediu anual.
Măsuri posibile și instituţii implicate
În urma primirii notificării, ITM are rolul de a verifica respectarea procedurii legale: informarea în timp util a salariaţilor, stabilirea criteriilor de selecţie pentru concedieri şi derularea consultărilor cu reprezentanţii angajaţilor, dacă există. Totodată, Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) este instituţia care poate oferi servicii de sprijin pentru persoanele disponibilizate, prin programe de mediere, recalificare sau indemnizaţii de şomaj, în funcţie de situaţie.
Practic, etapele următoare includ:
- Confirmarea motivelor economice, tehnologice sau organizaţionale invocate de angajator;
- Derularea consultărilor cu reprezentanţii salariaţilor şi, dacă este cazul, cu sindicatele;
- Informarea formală a instituţiilor publice care pot asigura plasarea şi formarea profesională a persoanelor afectate.
Semnificaţia pentru piaţa muncii locale
Deşi un număr de 156 de concedieri reprezintă o proporţie redusă din totalul angajaţilor din judeţ, efectele sunt concentrate la nivelul comunităţilor unde activează unităţile afectate. Pe termen scurt, disponibilizările pot duce la creşterea presiunii asupra serviciilor de ocupare şi a cererii de prestaţii sociale; pe termen mediu, relocarea forţei de muncă şi recalificarea pot atenua impactul.
Autorităţile locale şi instituţiile de ocupare trebuie să monitorizeze evoluţia şi să comunice măsuri concrete pentru integrarea profesională a persoanelor disponibilizate.
„un număr estimativ de 156 salariați din județul Bihor”
ITM precizează caracterul estimativ al numărului comunicat în notificare; cifra finală poate varia în funcție de rezultatul consultărilor şi de deciziile definitive ale angajatorului. Până la confirmarea măsurii şi la detalierea criteriilor de selecţie, autorităţile nu au furnizat alte informaţii suplimentare.
| Element | Valoare |
|---|---|
| Număr estimativ salariaţi vizaţi | 156 |
| Perioada planificată | septembrie 2026 |
| Cifră de afaceri raportată (anterior) | 253 milioane lei |
| Profit raportat (anterior) | 6,2 milioane lei |
| Număr mediu angajaţi (anterior) | 797 |
În absenţa unor declaraţii oficiale suplimentare din partea companiei sau a clarificărilor din partea ITM privind motivele concrete ale măsurii, rămân de urmărit eventualele negocieri cu reprezentanţii angajaţilor şi planurile de sprijin puse la dispoziţie de AJOFM şi alte instituţii publice.
Următoarele comunicate oficiale ale ITM, ale societăţii vizate sau ale AJOFM Bihor vor clarifica dacă cifra de 156 se confirmă și ce măsuri concrete de protecţie socială şi profesională se vor aplica persoanelor afectate.
