Controale la 59 de unități economice
Inspectorii de muncă din Gorj au aplicat sancțiuni în valoare totală de 709.000 de lei în urma verificărilor desfășurate în perioada 26-30 octombrie 2026. Acțiunile au vizat 59 de unități economice, iar neregulile identificate au dus la aplicarea a 68 de sancțiuni contravenționale și la stabilirea a 161 de măsuri obligatorii pentru remedierea deficiențelor.
Datele indică faptul că verificările au urmărit atât respectarea prevederilor legislației muncii, cât și aplicarea regulilor privind securitatea și sănătatea în muncă. În cazul măsurilor dispuse, angajatorii trebuie să corecteze deficiențele constatate, în condițiile și la termenele stabilite de inspectorii de muncă.
Cea mai mare amendă, de 230.000 de lei
Una dintre cele mai importante sancțiuni, în cuantum de 230.000 de lei, a fost aplicată unui angajator cu sediul social în București, care desfășoară activități și pe raza județului Gorj. Inspectorii au constatat încălcări ale legislației muncii și ale normelor de securitate și sănătate în muncă.
Printre abaterile reținute s-a aflat și întârzierea cu mai mult de o lună a plății drepturilor salariale către angajați. Plata trebuia realizată potrivit termenului prevăzut în contract sau în regulamentul intern, însă obligația nu a fost respectată. În acest caz, sancțiunea vizează direct relația dintre angajator și salariați, prin prisma obligației de achitare la timp a drepturilor cuvenite.
| Indicator | Valoare |
|---|---|
| Perioada controalelor | 26-30 octombrie 2026 |
| Unități verificate | 59 |
| Sancțiuni contravenționale | 68 |
| Măsuri obligatorii | 161 |
| Valoarea totală a amenzilor | 709.000 de lei |
Sancțiune pentru un angajator din Schela
O altă amendă semnificativă, în valoare de 58.000 de lei, a fost aplicată unui angajator din comuna Schela, care desfășoară activități în domeniul restaurantelor pe raza municipiului Târgu-Jiu. În urma controlului au fost identificate mai multe încălcări ale legislației muncii și ale normelor de securitate și sănătate în muncă.
În acest caz, inspectorii au constatat și faptul că angajatorul nu a pus în aplicare o măsură stabilită în urma unei verificări anterioare. Nerespectarea unei măsuri dispuse anterior a reprezentat, astfel, una dintre situațiile reținute în cadrul noului control, alături de celelalte deficiențe constatate.
Ce au urmărit inspectorii
În urma acțiunilor de control, problemele sancționate au acoperit două direcții principale: respectarea drepturilor angajaților și asigurarea condițiilor de securitate și sănătate la locul de muncă. Întârzierea salariilor reprezintă una dintre neregulile menționate explicit în rezultatele verificărilor, în timp ce alte abateri au fost încadrate în zona legislației muncii și a normelor de protecție a lucrătorilor.
- verificarea respectării termenelor de plată a drepturilor salariale;
- controlul aplicării legislației muncii;
- verificarea normelor de securitate și sănătate în muncă;
- urmărirea măsurilor stabilite la controalele anterioare.
Numărul măsurilor obligatorii, 161, este mai mare decât cel al sancțiunilor contravenționale, ceea ce arată că, pe lângă aplicarea amenzilor, inspectorii au cerut și corectarea unui număr important de deficiențe. Fiecare măsură este legată de neregulile identificate la unitățile verificate, iar angajatorii trebuie să remedieze situațiile semnalate.
Impact asupra angajaților și angajatorilor
Pentru salariați, plata la timp a drepturilor salariale și desfășurarea activității în condiții sigure sunt obligații esențiale ale angajatorului. Întârzierea cu mai mult de o lună a plăților, menționată în cazul sancțiunii de 230.000 de lei, poate afecta direct veniturile și stabilitatea financiară a angajaților, însă datele disponibile nu precizează numărul persoanelor vizate.
Pentru angajatori, rezultatele verificărilor subliniază necesitatea respectării atât a obligațiilor administrative și salariale, cât și a regulilor privind protecția lucrătorilor. În cazul unității sancționate cu 58.000 de lei, faptul că o măsură stabilită la un control anterior nu a fost respectată arată că deficiențele pot conduce la noi sancțiuni atunci când nu sunt remediate.
Inspectorii de muncă au aplicat, în total, 68 de sancțiuni contravenționale în urma controalelor derulate în cele cinci zile. Informațiile prezentate nu indică numărul angajaților afectați, distribuția amenzilor pe domenii sau termenele stabilite pentru fiecare dintre cele 161 de măsuri obligatorii. Cert este că verificările au vizat activități economice desfășurate în județ, inclusiv în municipiul Târgu-Jiu, și au scos la iveală încălcări care trebuie corectate de angajatorii controlați.
