Un événement inédit pour préparer la sortie
Plus la sortie de la maison d'arrêt est préparée, mieux les personnes détenues peuvent espérer renouer durablement avec la vie en communauté. C'est le postulat qui a guidé le premier forum de l'emploi organisé au sein de la maison d'arrêt de Chaumont le mercredi 16 septembre. Ce rendez-vous a permis à des acteurs de l'emploi, de la formation et de l'insertion du territoire de rencontrer des détenus proches de la sortie et de leur remettre des contacts pour les solliciter une fois « dehors ».
Des employeurs et des structures d'accompagnement mobilisés
Plusieurs structures locales se sont déplacées pour cet échange : une agence d'intérim locale, des organismes d'insertion, la Chambre d'agriculture, des ateliers et des dispositifs d'accompagnement social. Elles ont présenté aux détenus les possibilités d'emplois, de formation et d'accompagnement qui s'offrent à eux, en insistant sur les compétences et les motivations recherchées.
- Adequat (Chaumont) : représentée par Mélanie Prévost et sa collaboratrice Léa Lardeur, l'agence d'intérim a expliqué ses besoins en recrutement et affiché la volonté de favoriser l'insertion.
- Cap emploi : Élodie Neveux, conseillère en insertion, évoque l'orientation vers des dispositifs comme Tremplin 52 pour des détenus titulaires de diplômes.
- Chambre d'agriculture Aube & Haute-Marne : le projet « agriculture inclusive », piloté par Julie Arnoux, a été présenté comme en adéquation avec l'esprit du forum.
- Mission locale : évoquée pour sa division « clauses d'insertion », soulignant des leviers contractuels pour l'embauche.
- Ateliers du Viaduc : Orlanda Machado a accueilli favorablement cette première entrée dans la maison d'arrêt et insisté sur les enjeux concrets d'un recrutement post-détention.
- Structures d'insertion locales : Tremplin (formation initiative sociale), la Régie rurale de Vaillant et le dispositif O2R (coordonné par Émeline Krug, accompagnée d'Ysoline Bertrand) étaient également présents.
Des offres concrètes, mais aussi des enjeux humains
Les intervenants ont rappelé que la promesse d'une embauche après la détention passe par plusieurs éléments : un salaire, un accompagnement et la possibilité d'un stage en entreprise. Pour certains, la prison est aussi un lieu d'accès à la formation : une enseignante présente a rappelé que des diplômes peuvent y être passés, ouvrant des perspectives professionnelles réelles.
« Favoriser l'insertion fait partie de notre job », a résumé Mélanie Prévost, responsable de l'agence Adequat à Chaumont.
La taille du territoire comme atout
Plusieurs acteurs ont jugé que la taille humaine de Chaumont pouvait être un avantage pour concrétiser les parcours identifiés lors du forum. Les circuits de mise en relation, les partenariats entre associations, entreprises et services publics y sont souvent plus directs, ce qui facilite le suivi personnalisé nécessaire à la réinsertion.
| Organisation | Rôle ou contribution présentée |
|---|---|
| Adequat (Chaumont) | Recrutement, mise en avant des compétences et motivations, insertion |
| Cap emploi | Orientation vers dispositifs (ex. Tremplin 52) pour les titulaires de diplômes |
| Chambre d'agriculture Aube & Haute-Marne | Projet « agriculture inclusive » adapté aux sorties de détention |
| Mission locale | Clauses d'insertion et accompagnement |
| Ateliers du Viaduc | Accueil et propositions de stages/emplois d'insertion |
| Régie rurale de Vaillant, Tremplin, O2R | Accompagnement social, formation et remobilisation |
Anticiper la sortie pour diminuer la récidive
Les intervenants ont insisté sur la nécessité d'anticiper la sortie plutôt que d'intervenir au dernier moment. La présence d'acteurs habitués à travailler avec le Service pénitentiaire d'insertion et de probation (Spip) — comme la Régie rurale de Vaillant — illustre cette logique : l'objectif est de construire un projet professionnel et social pendant l'incarcération pour en assurer la continuité à la remise en liberté.
Vers des suites concrètes
Si ce forum constituait une première, les participants y ont vu une opportunité d'ouvrir des itinéraires personnalisés pour des détenus proches de la sortie. Derrière chaque entretien, a rappelé Orlanda Machado, « il y a des enjeux pour le participant qui sortira bientôt : un salaire, un accompagnement et/ou un stage en entreprise ». La volonté affichée est maintenant de transformer ces prises de contact en parcours effectifs, en capitalisant sur la mobilisation des acteurs locaux.
Le forum de Chaumont pose une question simple et politique : comment mieux organiser les passerelles entre l'univers carcéral et le monde du travail sur un territoire où la proximité des acteurs peut faciliter des réponses individualisées ? La réponse dépendra de la capacité des structures à suivre et soutenir durablement les personnes concernées après leur sortie.
