El Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Córdoba conmemora 50 años de actividad en los que, según sus responsables, se ha producido una evolución notable en la gestión y la cultura preventiva. Desde sus inicios hasta la actualidad el organismo ha cambiado de sedes —pasando por un piso en Conde de Robledo y una ubicación en la calle Doce de Octubre hasta instalarse en el Polígono de Chinales— y ha ampliado sus tareas técnicas al servicio de la administración y de la autoridad laboral.
Funciones y alcance del centro
El centro, que actúa como organismo técnico de la Junta de Andalucía, combina labores de asesoramiento en materia de accidentes de trabajo con tareas de promoción de la cultura preventiva y la vigilancia de la salud de empleados públicos. Actualmente realiza revisiones periódicas a más de 16.000 trabajadores de la Administración andaluza en Córdoba.
- Asesoramiento pericial tras accidentes laborales, activado por el servicio 112.
- Vigilancia de la salud mediante revisiones a la plantilla de la Administración.
- Promoción de la concienciación preventiva en empresas y entre trabajadores.
El director del centro, José Antonio Leiva, destaca la importancia de la labor continua de concienciación. En sus palabras, la prevención ha sido «una lluvia fina que tiene que calar poco a poco», una metáfora que subraya el carácter sostenido y de largo plazo de las actuaciones formativas y de inspección.
«La concienciación preventiva, que es una lluvia fina que tiene que calar poco a poco»
Respuesta en emergencias y valor pericial
El personal técnico del centro desempeña además un papel operativo en la investigación de siniestros laborales: son activados por el servicio 112 y, según Leiva, en «dos horas estamos en el lugar de los hechos para hacer un informe que tiene valor pericial», ya que disponen de técnicos disponibles 24 horas al día, 7 días a la semana. Esa capacidad de actuación inmediata sirve para documentar causas, proponer medidas correctoras y colaborar con la autoridad laboral.
Impacto en la siniestralidad
El centro atribuye a la combinación de medidas técnicas, formativas y normativas una rebaja sostenida de la siniestralidad. Desde 1992 hasta la actualidad se ha registrado una disminución del 43% en el número de accidentes laborales, una reducción que se produce en paralelo a un importante crecimiento de la población laboral en la provincia.
| Periodo | Población laboral |
|---|---|
| 1992 | 120.000 |
| Actualidad | 320.000 |
El contraste entre la caída del 43% en los accidentes y el aumento de la población laboral —de 120.000 a 320.000 personas— refleja, según los responsables del centro, la eficacia de las políticas preventivas y de la mejora normativa aplicada sobre equipos y procesos.
En la descripción de la evolución de los siniestros laborales, Leiva subraya cambios en el perfil de los accidentes: han desaparecido en buena medida los episodios de atrapamiento por maquinaria, atribuidos a la mayor exigencia normativa y al cumplimiento de prescripciones obligatorias en equipos industriales. No obstante, el director advierte de que han emergido nuevas lesiones y riesgos asociados a otras actividades, lo que obliga a mantener la atención y la actualización técnica.
Retos y lecturas locales
El balance del medio siglo del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Córdoba pone de relieve dos líneas que afectan directamente a la ciudad y su entorno: por una parte, la importancia de mantener recursos técnicos y humanos para intervenir con rapidez en accidentes y para ejercer labores de vigilancia de la salud laboral; por otra, la necesidad de continuar con la formación y la concienciación, entendida como un proceso gradual que debe acompañar a la evolución del tejido productivo.
La trayectoria del centro conecta también con un debate mayor sobre prevención: ¿cómo adaptar la acción preventiva a nuevos riesgos emergentes sin descuidar la supervisión de los peligros tradicionales? La respuesta, según los responsables consultados, pasa por combinar inspección, asesoramiento pericial y programas sostenidos de formación y difusión entre empresas y trabajadores.
