Reunión clave en la planta de Getafe tras el recurso de CGT
Airbus se reúne este martes con los sindicatos que conforman el comité de huelga en la factoría de Getafe (Madrid), en un encuentro que llega después de la denuncia presentada por la Federación Estatal de la CGT contra el ministro de Industria, Jordi Hereu, y contra la propia compañía ante el Tribunal Constitucional. Fuentes consultadas han confirmado que la convocatoria responde a la tensión generada por las negociaciones que, según la formación denunciantes, se habrían desarrollado al margen de esas representaciones sindicales en relación al preacuerdo alcanzado el pasado viernes.
Getafe es el principal centro de la compañía en España y su decisión tiene peso decisivo en la continuidad o no del conflicto laboral. En la asamblea celebrada en la planta, la votación sobre mantener los paros arrojó un 46,2% a favor y un 45,4% en contra, un margen estrecho que no cerró el debate y que mantiene la situación abierta.
Contexto nacional y resultados por fábricas
El proceso de consulta a la plantilla ha tenido diferentes resultados en otras factorías del país, donde la mayoría de centros optó provisionalmente por suspender la huelga indefinida tras el principio de acuerdo propuesto por la compañía y negociado con varios sindicatos. Estos son los porcentajes conocidos:
| Planta | Resultado |
|---|---|
| Cádiz | 94,3% a favor de pausar |
| Illescas | 59,7% a favor de pausar |
| Tablada (Sevilla) | 60,2% a favor de pausar |
| San Pablo (Sevilla) | Votación pendiente por problemas técnicos |
| Getafe | 46,2% a favor de mantener paros / 45,4% en contra |
Además, la factoría de Albacete comunicó su decisión de suspender la movilización en la votación del viernes anterior.
Contenido del principio de acuerdo y próximos pasos
El principio de acuerdo alcanzado el pasado viernes por Airbus y por sindicatos con amplia representación —entre ellos ATP, CCOO y SIPA— incluye compromisos que la dirección de la compañía ha puesto sobre la mesa como parte de la propuesta para desbloquear el conflicto tras la mediación del Gobierno. Entre las medidas anunciadas figura el compromiso de abonar el IPC real y la recuperación del poder adquisitivo del 7,95%, que se distribuiría proporcionalmente en cuatro años, hasta 2029. Asimismo, el acuerdo mantiene de forma íntegra el actual pacto de teletrabajo.
La compañía ha anunciado que la nueva propuesta se someterá a un referéndum vinculante al conjunto de empleados de Airbus España durante este mes de septiembre, con la intención de que toda la plantilla pueda conocer y valorar las condiciones antes de adoptar una decisión definitiva. En paralelo, los sindicatos han convocado asambleas informativas para explicar el contenido del preacuerdo entre su afiliación y el personal afectado.
Implicaciones para Getafe y el calendario sindical
Para la ciudad, donde la fábrica de Getafe representa una parte significativa del empleo industrial, el desenlace marcará las condiciones laborales de cientos de trabajadores y las relaciones entre la plantilla, la empresa y las administraciones. La denuncia de la CGT añade complejidad institucional al proceso, al elevar la disputa al ámbito judicial y cuestionar la validez del canje de gestiones que se produjo con la intervención del Ministerio.
- La reunión de este martes en Getafe puede decidir el calendario de movilizaciones en la planta.
- El referéndum a toda la plantilla será vinculante y se celebrará durante septiembre.
- La denuncia de CGT ante el Tribunal Constitucional podría implicar recursos que retrasen o condicionen la implementación del acuerdo.
La situación permanece en evolución: la suma de los resultados de las asambleas buscará convertir la decisión sobre la huelga en una resolución de carácter global para la plantilla española de Airbus y no por centros, decisión que será determinante para la contención del conflicto en Getafe y el resto de plantas.
