La Municipalidad de Concordia oficializó la cesantía del empleado municipal Andrés Sebastián Bordagaray, exdirector de la Imprenta Oficial de la provincia, tras un sumario que determinó inasistencias reiteradas durante 2025. La medida fue dispuesta por el Decreto N° 706/2026, fechado el 3 de agosto, y comunicada públicamente mediante el Boletín Oficial municipal.
Fundamentos del expediente
Según el expediente administrativo, el proceso disciplinario se inició por orden del Municipio con el Decreto N° 041/2026 del 15 de enero. La División Sumarios y la Dirección de Recursos Humanos acreditaron, a través de los registros del sistema de control de asistencia, que el agente no registró concurrencia en su puesto de trabajo durante los meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio y agosto de 2025.
El Tribunal de Disciplina consideró que las inasistencias injustificadas superaron los 15 días hábiles en el año, circunstancia que, según la normativa municipal, configura una falta grave y amerita la sanción de cesantía. En los fundamentos del Decreto 706 se cita de manera expresa la aplicación de los artículos de la Ordenanza de Escalafón que tipifican esa conducta como causal de separación.
Problemas en la notificación
El expediente registra además dificultades para notificar personalmente al agente. Un notificador se presentó en un domicilio de la calle Avellaneda y fue atendido por una mujer identificada como la madre de Bordagaray, quien rechazó recibir la documentación y afirmó que su hijo "ya no vivía en Concordia".
"ya no vivía en Concordia"
Dada la imposibilidad de entregar la notificación en forma personal, la Municipalidad optó por proceder mediante la publicación de edictos en el Boletín Oficial municipal, recurso previsto por la normativa cuando fallan las vías de notificación directa.
Aspectos formales y normativa aplicada
El Decreto 706 remarca que la primera actuación sumarial fue publicada entre el 23 y el 25 de febrero de 2026 en el Boletín Oficial, conforme a los plazos y formalidades exigidos. Además de las referencias cronológicas, la resolución invoca los incisos pertinentes del régimen de escalafón municipal como fundamento jurídico para la sanción.
En la resolución firmada por el intendente Azcué, el artículo 2° determina la cesantía al encuadrar la conducta de Bordagaray en los incisos a) y d) del artículo 16 y en el artículo 31, inciso a) de la Ordenanza de Escalafón, según consta en el texto del decreto.
Contexto y consecuencias
La separación de un empleado de planta permanente suele abrir dos ejes de atención local: el cumplimiento de normas de asistencia y la gestión de recursos humanos en el Municipio. En este caso, la sanción afecta además a una persona que tuvo responsabilidades en la esfera provincial, al haber sido director de la Imprenta Oficial de Entre Ríos, dato que fue consignado en la constancia administrativa.
La medida de cesantía implica la pérdida del cargo municipal y la consecuente desvinculación de la planta permanente. El expediente exhibe la tramitación formal y el uso de publicaciones oficiales como mecanismo alternativo de notificación cuando no se localiza al agente en los domicilios registrados.
Fechas y documentos relevantes
| Documento | Número | Fecha |
|---|---|---|
| Decreto que inició el sumario | 041/2026 | 15 de enero de 2026 |
| Decreto que dispone la cesantía | 706/2026 | 3 de agosto de 2026 |
Qué queda por delante
El expediente administrativo y la publicación del decreto cierran la vía administrativa en el Municipio respecto de la permanencia del agente en la planta. No se consignan en la documentación oficial datos adicionales sobre recursos o acciones internas posteriores por parte del afectado. La tramitación refleja, en términos prácticos, cómo opera el sistema de control de asistencia y sanciones en la administración local cuando existen ausencias prolongadas y notificaciones infructuosas.
- Hecho central: cesantía por ausencias reiteradas durante ocho meses de 2025.
- Normativa invocada: Ordenanza de Escalafón municipal, artículos citados en el Decreto 706/2026.
- Medio de notificación final: edictos publicados en el Boletín Oficial municipal.
La decisión municipal subraya la aplicación de procedimientos disciplinarios formales y la relevancia de los registros de presencia en la gestión pública local. En Concordia, como en otras jurisdicciones, el procedimiento administrativo funciona como herramienta para ordenar el régimen de personal y preservar las obligaciones de quienes integran la planta permanente.
