PRO lyfter strukturella brister i äldreomsorgen
Representanter för PRO i Västmanland beskriver en vardag där många äldre möter nya omsorgsgivare ofta, där personal saknar relevant utbildning och där kontakten med hemtjänsten inte alltid fungerar. I ett debattinlägg publicerat den 27 augusti framhålls att bristerna skapar otrygghet för pensionärer och bidrar till en kvalitetssänkning i omsorgen.
Konkreta siffror och oro över personalens situation
I debattinlägget refereras till flera undersökningsdata som enligt PRO pekar på en försvagad arbetsmiljö inom omsorgen. Bland annat uppges att 10 procent i Västmanlands län 2025 angav svårigheter att få kontakt med hemtjänstpersonal när behov uppstod. Vidare hänvisas till en forskningsrapport som visar att 67 procent av omsorgspersonalen 2025 allvarligt övervägde att lämna sina jobb, jämfört med 49 procent tio år tidigare.
| År | Andel som övervägt att sluta |
|---|---|
| 2015 | 49 % |
| 2025 | 67 % |
Vad PRO kräver
Organisationen framställer flera krav för att vända utvecklingen och höja kvalitén i äldreomsorgen. Huvudkraven i debattinlägget är:
- Minst 10 miljarder kronor mer per år i statligt stöd till äldreomsorgen.
- Införande av en särskild äldreomsorgslag som säkrar kvalitet och rättigheter för äldre.
- Starkare pensionärsråd med reellt inflytande över kommunala beslut som rör äldre.
- Förbättrade arbetsvillkor för omsorgspersonal, bland annat genom ökad status för yrket, fler heltidsanställningar och satsningar på kompetensutveckling.
Fokus på kontinuitet och trygghet
En central frågeställning i debattinlägget är vikten av kontinuitet för de äldre. PRO menar att möten med många olika personer dagligen leder till otrygghet och försämrad förmåga att ge individanpassad omsorg.
"För oss pensionärer handlar kontinuitet om trygghet."
Organisationen argumenterar för att färre och mer välutbildade omsorgsgivare per brukare skulle ge bättre förutsättningar för anpassade insatser och ökat förtroende.
Personalens arbetsvillkor anges som orsaken till avhoppen
Enligt debattinlägget påverkas personalens vilja att stanna i yrket av faktorer som bristande förtroende från ledningen och de begränsade möjligheterna att ge individuellt anpassad omsorg. Detta i sin tur sägs leda till hög personalomsättning, stress och längre ledtider för rekrytering, vilket försvårar kontinuitet för brukarna.
Vad betyder förslagen lokalt?
Om kraven realiseras skulle kommunernas äldreomsorg kunna få större ekonomiska resurser att rekrytera och utbilda personal, samt att erbjuda fler heltidstjänster. Införandet av en särskild äldreomsorgslag skulle också innebära nya juridiska ramar för kvalitet och rättigheter, vilket i förlängningen påverkar hur kommuner i Västmanland organiserar vård- och omsorgsverksamhet.
Vidare process och lokal relevans
Förslagen från PRO ligger i linje med pågående nationella debatter om välfärdens finansiering och personalförsörjning. Kommuner i Västmanland, däribland Västerås, måste nu förhålla sig till både lokala prioriteringar och eventuella förändringar i statlig finansiering eller lagstiftning. Beslut om ökade anslag eller ny lagstiftning kräver politiska processer på riksnivå, medan kommunerna ansvarar för genomförandet i praktiken.
Debatten om äldreomsorgen väntas bli central i kommande budgetdiskussioner och valrörelser, där både resurser och yrkesvillkor för personalen kommer att vara avgörande för hur väl framtidens omsorg fungerar.
Kontakt och fler åsikter: Debattinlägget är skrivet av aktiva inom PRO i Västmanland och publicerades 27 augusti. Organisationens krav och de citerade undersökningsuppgifterna utgör grunden för deras förslag till åtgärder.
