I fyra kommuner i Jönköpings län visar partiernas svar på en enkät att det, på pappret, finns en majoritet som är positiv till förkortad arbetstid för de som arbetar inom äldreomsorgen — med bibehållen lön. Förslaget lyfts fram som ett sätt att göra arbetsplatsen mer attraktiv och underlätta rekrytering till en sektor där många kommuner länge haft bemanningsproblem.
Lokala företrädare beskriver förslaget som en lösning på rekryteringsproblem
Andreas Persson (S), kommunalråd för socialdemokraterna i Jönköping, säger att bättre villkor är nödvändiga för att klara bemanningen i välfärden.
"Om vi inte har attraktiva villkor i välfärden, ja då kommer vi få svårt att rekrytera den personal vi behöver",skriver han i svaren som låg till grund för kartläggningen.
Även Joakim Dahlström (M) framkommer som öppen för att överväga kortare arbetstid i äldreomsorgen, enligt materialet. I övriga kommuner varierar partiernas inställning kraftigt — från "mycket bra" till "mycket dåligt" — vilket visar att frågan fortfarande är politiskt splittrad.
Så ställer sig partierna i de fyra kommunerna
Enkätens svar visar skiftande bedömningar mellan partier i kommunerna Jönköping, Nässjö, Gislaved och Aneby. Nedan följer en förenklad sammanställning av hur partierna bedömer förslaget i respektive kommun.
| Kommun | Exempel på partiers inställning |
|---|---|
| Jönköping | Moderaterna: Ganska bra; Socialdemokraterna: Mycket bra; Vänsterpartiet: Mycket bra; Sverigedemokraterna: Ganska dåligt |
| Nässjö | Socialdemokraterna: Mycket bra; Vänsterpartiet: Mycket bra; Centerpartiet: Ganska dåligt; Liberalerna: Mycket dåligt |
| Gislaved | Socialdemokraterna: Ganska bra; Vänsterpartiet: Mycket bra; Moderaterna: Mycket dåligt; Liberalerna: Ganska dåligt |
| Aneby | Socialdemokraterna: Ganska bra; Vänsterpartiet: Mycket bra; Moderaterna: Ganska bra; Sverigedemokraterna: Ganska bra |
Varför kortare arbetstid föreslås
Bakgrunden till att kortare arbetstid förs fram är främst behovet av att stärka personalförsörjningen inom äldreomsorgen. Förslaget handlar om att minska ordinarie arbetstid för anställda, samtidigt som lönen inte sänks. Förespråkare menar att ett sådant arrangemang kan göra yrket mer attraktivt för både befintlig personal och nyrekryterade.
- Mål: Ökad attraktionskraft och förbättrad rekrytering.
- Föreslagen modell: Kortare arbetstid med bibehållen lön.
- Politiskt läge: Spridda uppfattningar mellan partier och kommuner.
Vad händer nu?
Just nu visar svaren endast hur partierna ställer sig i enkäten — det är på pappret en majoritet i fyra kommuner. Nästa steg är att politiska förhandlingar och eventuella beslut i respektive kommunfullmäktige avgör om något införs i praktiken. För att bli verklighet krävs både politiskt stöd i kommunernas beslutsfattande organ och ekonomiska beräkningar av vad en sådan förändring skulle innebära för kommunen.
Frågan aktualiserar också andra aspekter som måste vägas in: bemanningsplanering, schemaläggning, påverkan på vårdkvalitet och kommunens ekonomi. Eftersom inställningen varierar mellan partier i samma kommun kommer debatten sannolikt att fortsätta både lokalt och regionalt.
Det finns i nuläget inga uppgifter om tidplaner för när eventuella beslut ska fattas i kommunerna. Fortsatt dialog mellan politiker, fackliga företrädare och vårdpersonal blir centralt för att avgöra om kortare arbetstid kan bli en del av framtidens äldreomsorg i länet.
Emma Gustafsson
Lokalkorrespondent i Jönköpings län
