Programa municipal reforça ligação entre jovens e tecido institucional e empresarial
O concelho de Seia arrancou, ontem, com o segundo período do Cool Work 2026, iniciativa promovida pelo Município através do CLDS 5G [Des]Envolver SEIA que pretende colocar jovens em contacto direto com diferentes realidades profissionais do território.
Segundo a organização, até ao dia 28 de agosto os 66 jovens participantes vão integrar, por duas semanas, diversas entidades acolhedoras — entre serviços municipais, juntas de freguesia, instituições, empresas e associações — numa experiência orientada para a aprendizagem prática e a aquisição de competências.
Áreas abrangidas e objetivos do programa
O Cool Work propõe um contacto transversal com vários sectores, enumerando entre as áreas previstas o turismo, cultura, ação social, educação, ambiente, inovação tecnológica, eficiência energética, gestão urbana e a proteção e bem‑estar animal. A diversidade de contextos visa proporcionar aos participantes uma perceção ampla sobre oportunidades profissionais existentes no concelho.
- Período do segundo turno: até 28 de agosto.
- Número de jovens envolvidos: 66.
- Entidades de acolhimento: 13.
| Item | Valor |
|---|---|
| Participantes (agosto) | 66 jovens |
| Entidades de acolhimento | 13 |
| Duração de cada período | duas semanas |
Perspetivas locais e utilidade prática
Na sua formulação, o Cool Work assume‑se como mais do que uma ocupação do tempo de férias: pretende ser uma «experiência de aprendizagem e descoberta», onde os jovens possam experimentar atividades concretas, desenvolver competências e explorar áreas de interesse que eventualmente se convertam em escolhas vocacionais ou profissionais.
Para o município e para as entidades locais, admitir jovens em contexto de trabalho durante duas semanas permite também avaliar talentos, promover a aproximação entre oferta e procura de trabalho no território e, potencialmente, reforçar coesão comunitária através de práticas colaborativas.
«Mais do que uma forma de ocupar o período de férias, o programa pretende proporcionar aos participantes uma experiência de aprendizagem e descoberta», refere a comunicação do município.
Organização e continuidade
O Cool Work 2026 decorre durante o mês de agosto e envolve, ao longo da edição, diversas fases que articulam a disponibilização de vagas por parte de instituições e empresas com a inscrição e encaminhamento dos jovens. A inscrição e a gestão do programa estão a cargo do Município de Seia, através do CLDS 5G [Des]Envolver SEIA, o instrumento local para a inclusão social e o desenvolvimento comunitário.
Para além do impacto imediato sobre os participantes — aquisição de competências técnicas e interpessoais —, iniciativas desta natureza são relevantes para um concelho como Seia, cuja economia e identidade territorial dependem, em larga medida, de sectores sazonais como o turismo e de uma rede associativa e institucional ativa. A participação de 13 entidades indica uma articulação entre público, privado e terceiro sector que pode facilitar transições para o mercado de trabalho local.
O sucesso do programa será avaliado tanto pela satisfação e aprendizagem dos jovens como pela capacidade das entidades de integrar práticas formativas em contexto real. O balanço final poderá orientar futuras edições e políticas locais de formação, emprego jovem e desenvolvimento comunitário.
Até lá, os 66 participantes do segundo período terão duas semanas para aprofundar conhecimentos, testar interesses profissionais e contribuir, em paralelo, para as organizações que os acolhem.
