O Centro de Emprego e Formação Profissional (CEFP) de Leiria tem uma nova directora. Natália da Silva Martins, fisioterapeuta natural de Pombal, entrou em funções no dia 7 e substitui Paula Vaz, que liderava o serviço desde 2016. Para além do CEFP de Leiria, a nova dirigente ficará responsável pelos centros da Marinha Grande e de Figueiró dos Vinhos.
Perfil clínico e académico
Natália da Silva Martins traz para a direção um percurso profissional centrado na área da saúde e do envelhecimento. É fisioterapeuta com graduação prática no Hospital Distrital de Pombal, detém um mestrado em envelhecimento activo e exerce funções de docente como professora assistente visitante na Escola Superior de Saúde de Leiria. Para além destas funções, encontra-se a realizar um doutoramento na Universidade de Salamanca com foco nas áreas da saúde, deficiência, dependência e bem‑estar.
O seu envolvimento comunitário também é assinalável: é vogal da Mesa Administrativa da Misericórdia de Pombal e participa em atividades de voluntariado no grupo de Pombal da Liga Portuguesa contra o Cancro. Tais responsabilidades pessoais e profissionais aproximam‑na de realidades sociais e de saúde pública que interagem com políticas de emprego e formação, sobretudo quando se trata de públicos com necessidades específicas de inclusão no mercado de trabalho.
Organização e objetivos no novo modelo do IEFP
A nomeação da directora ocorre no âmbito da entrada em vigor dos novos estatutos e da reorganização do Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP). Segundo o comunicado do IEFP citado pela imprensa regional, as alterações visam redefinir «a missão, a estrutura e o modelo de funcionamento dos serviços centrais e desconcentrados, com o objectivo de de aumentar a eficácia, a proximidade e a capacidade de resposta às pessoas e às empresas».
«Fortalecer a intervenção pública no emprego e na formação profissional; melhorar a articulação com municípios, empresas e parceiros sociais e garantir maior proximidade aos cidadãos»
João Figueiredo, director regional do IEFP, citado no mesmo comunicado, aponta estes pontos como centrais na reorientação das equipas. A agregação de competências dos CEFP de Leiria, Marinha Grande e Figueiró dos Vinhos sob uma única direção insere‑se nesta lógica de maior proximidade e coordenação territorial.
Impacto local e desafios
Para Leiria, a alteração de comando no CEFP tem várias implicações práticas. Entre elas estão a articulação com os municípios e empresas locais, a resposta às necessidades dos desempregados e a oferta formativa alinhada com as dinâmicas do mercado de trabalho regional. A presença de uma dirigente com formação em envelhecimento activo e com experiência em saúde pode também influenciar a atenção a públicos como trabalhadores maduros, pessoas com dependências ou com deficiência, áreas que exigem estratégias específicas de reinserção laboral e qualificação.
- Nova directora: Natália da Silva Martins — em funções desde dia 7.
- CEFP sob sua tutela: Leiria, Marinha Grande, Figueiró dos Vinhos.
- Contexto: nomeações ligadas à reorganização e novos estatutos do IEFP.
| Elemento | Informação |
|---|---|
| Formação | Mestrado em envelhecimento activo; doutoramento em curso (Universidade de Salamanca) |
| Atuação profissional | Fisioterapeuta no Hospital Distrital de Pombal; professora assistente visitante na Escola Superior de Saúde de Leiria |
| Responsabilidade geográfica | CEFP de Leiria, Marinha Grande e Figueiró dos Vinhos |
A nomeação em regime de substituição não esclarece, na informação pública consultada, o prazo previsto para o exercício da direção nem se acompanhou de um plano operacional detalhado para a região. Cabe, por isso, ao novo elenco dirigente do CEFP promover rapidamente o diálogo com os parceiros locais — autarquias, empregadores, entidades formadoras e instituições sociais — para traduzir as diretivas regionais do IEFP em medidas concretas em Leiria e nos concelhos vizinhos.
A convergência entre o perfil técnico‑científico da responsável e as metas institucionais de proximidade e eficácia anuncia uma aposta na articulação entre saúde, formação e emprego, áreas que, em contexto regional, exigem respostas integradas face às mudanças demográficas e às transformações do mercado de trabalho.
