A PayPal Holdings körülbelül 600 alkalmazottat bocsátott el Indiában, a döntés része a vállalat globális költségcsökkentési és átszervezési programjának — jelentette a Moneycontrol több, az ügyben érintett forrásra hivatkozva. A leépítések a technológiai, mérnöki, működési, fizetési és pénzügyi csapatokat is érintik a cég Chennai, Bengaluru és Hyderabad irodáiban.
Gyors, részleges tájékoztatás és lekapcsolt hozzáférések
Az érintettek elmondása szerint a bejelentés hétfő reggeli konferenciahíváson történt (augusztus 31.), majd azonnal megszüntették a kilépő munkavállalók belső hozzáféréseit. Egyikük szerint ezt követően egy e-mailes offboardolási tájékoztatást kaptak, amely szerint kapnak álláskeresési segítséget és a cég egyhavi végkielégítést ígért, de a végleges elszámolással kapcsolatban még nem kaptak információt.
„Nem kaptunk előzetes értesítést. Hétfő reggel kaptuk az invitálást a hívásra, és rögtön közölték, hogy elbocsátanak minket. Utána azonnal eltávolították a hozzáférésünket.”
Egy másik érintett azt mondta, hogy egyenesen e-mailben értesítették a felmondásról. A Moneycontrol szerint a leépítési hullám a régióban fázisokban zajlik, és az Ázsia–Csendes-óceáni térséget követően más régiókban — köztük az Egyesült Államokban, Európában, a Közel-Keleten és Afrikában — tartanak hasonló megbeszéléseket.
A számok és a nemzetközi kiterjedés
A PayPal Indiai leányvállalatának teljes munkavállalói létszáma a források szerint több mint 6 000 fő, így a közel 600 fős leépítés a helyi állomány körülbelül 10%-át jelenti. Ugyanezen a napon Írországban is jelentős elbocsátásokról számoltak be; ott mintegy 164 embert érintett a döntés, ami a helyi létszám mintegy 12%-át tette ki.
| Helyszín | Jelentett érintett | Körülbelüli arány |
|---|---|---|
| India (összesen) | ~600 | ~10% |
| Írország | ~164 | ~12% |
Következmények a munkaerőpiacon és a fintech szektorban
A PayPal lépése összhangban van a nagyobb technológiai és pénzügyi vállalatoknál az utóbbi időben tapasztalható költségcsökkentési trendekkel. Az ilyen elbocsátások rövid távon csökkentik a működési költségeket, ugyanakkor a tehetségpiacon megnövelik az ellátást, ami momentumot adhat kisebb versenytársaknak és helyi startupoknak, ha sikerül felvenniük tapasztalt mérnököket és termékmenedzsereket.
Ugyanakkor a gyors, csoportos leépítések empirikus hatásai munkavállalói bizalomra, a cég employer brandjére és a hosszú távú tehetségmegtartásra is kiterjednek. Az érintettek beszámolói szerint a gyors hozzáférés-megvonás és a korlátozott tájékoztatás növeli a bizonytalanságot és a frusztrációt a cégen belül.
- Érintett területek: technológia, mérnöki, működési, fizetési, pénzügyi csapatok.
- Irodák: Chennai, Bengaluru, Hyderabad.
- Vállalati létszám Indiában: több mint 6 000 fő.
A Moneycontrol megkeresésére a PayPal nem válaszolt a cikk megjelenéséig — a vállalat részéről hivatalos komment, vagy további részletek hiányoznak. A nemzetközi jellegű, több régióra kiterjedő leépítési ciklusok további hullámai előrevetíthetik, hogy a következő hetekben hasonló bejelentések érkezhetnek más országokból is.
Az esemény rámutat: még a jól ismert, nagy múltú fintech-szolgáltatók is jelentős átalakítások útján próbálják fenntartani versenyképességüket a változó piaci körülmények között. A közeljövőben fontos lesz figyelni arra, hogyan kezelik a cégek az átállást, és milyen formában biztosítanak támogatást az érintett munkavállalóknak.
