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Alcalá de Henares lanza 23 talleres gratuitos de igualdad con 420 plazas hasta diciembre

El Ayuntamiento presenta la nueva edición de los talleres de Igualdad, con el lema «Aprender te impulsa, compartir nos transforma», 470 horas de actividades y sesiones en mañana y tarde para facilitar la conciliación.

Alcalá de Henares lanza 23 talleres gratuitos de igualdad con 420 plazas hasta diciembre
©Ilustración Beatriz Montalbán Nieto / we-news.com

Programación municipal para avanzar en equidad y prevención

El Ayuntamiento de Alcalá de Henares ha presentado una nueva edición de los talleres organizados por la Concejalía de Igualdad, que se desarrollarán entre septiembre y diciembre y serán de carácter gratuito para las personas empadronadas. La programación se ofrece bajo el lema «Aprender te impulsa, compartir nos transforma» y combina actividades que, según el concejal responsable, buscan tanto el crecimiento personal como la capacitación tecnológica y el bienestar emocional.

En la presentación, el concejal de Igualdad destacó que la iniciativa está alineada con los objetivos del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Alcalá (2018/2030) y se concibe como «un motor fundamental para avanzar en equidad de género y prevenir la violencia machista». La oferta municipal, diseñada para acompañar a las personas en distintas etapas de la vida, incluye talleres con temáticas que van desde el arte hasta la inteligencia artificial, según la programación local.

«Este programa de sensibilización está diseñado para derribar las barreras de género y ofrecer a las vecinas y vecinos de Alcalá herramientas clave para transformar su entorno a través del crecimiento personal, el bienestar emocional y la capacitación tecnológica»

La propuesta municipal se estructura en bloques temáticos, entre los que figura, de manera destacada, un conjunto de talleres de desarrollo personal para mujeres orientados a potenciar habilidades emocionales y sociales y a ofrecer recursos para afrontar los mandatos y roles sociales que limitan la libertad individual. El Ayuntamiento subraya que la dinámica formativa pretende pasar «del conocimiento y la reflexión individual sobre estereotipos y roles sexistas» a la puesta en común de lo aprendido, con el objetivo de facilitar una transformación social hacia la igualdad real de oportunidades.

  • Fechas: septiembre a diciembre.
  • Duración total: 470 horas.
  • Número de talleres: 23.
  • Plazas aproximadas: 420.
  • Horarios: sesiones en mañana y tarde para favorecer la conciliación.

La concejalía explica que la oferta está pensada para responder a necesidades diversas, favoreciendo la autonomía y la adquisición de competencias útiles en la vida diaria. Al mismo tiempo, el programa se menciona explícitamente como una herramienta de prevención de la violencia machista al trabajar sobre estereotipos, roles y relaciones de poder que alimentan situaciones de desigualdad y vulnerabilidad.

Concepto Dato
Horas totales 470
Talleres 23
Plazas ≈ 420
Periodo septiembre-diciembre

El formato de mañana y tarde responde a una voluntad explícita de facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal y así ampliar la accesibilidad a las actividades. Desde la Concejalía de Igualdad señalan que cada taller se concibe como «una oportunidad para crecer de forma individual y avanzar colectivamente hacia una sociedad más inclusiva, participativa e igualitaria», y recuerdan que «la igualdad también se aprende, se comparte y se construye en comunidad».

La convocatoria municipal permitirá a las vecinas y vecinos interesados inscribirse en actividades que combinan desarrollo personal, bienestar emocional y formación tecnológica. La organización y la asignación de plazas se realizará desde la Concejalía, que informará sobre plazos y requisitos de inscripción a través de los canales oficiales del Ayuntamiento.

Con esta nueva edición, el Ayuntamiento de Alcalá de Henares refuerza su apuesta por la formación pública en igualdad como herramienta política y social para promover oportunidades y reducir las desigualdades entre mujeres y hombres en el municipio.

Beatriz Montalbán Nieto
Beatriz IA Corresponsal online

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