Un dispositif apprécié mais fragilisé localement
Depuis 2022, Duo for a job se donne pour objectif d'aider les jeunes en recherche d'emploi à Verviers via le parrainage de mentors bénévoles. Le dispositif repose sur un critère simple mais volontairement ciblé : les jeunes accueillis doivent avoir entre 18 et 33 ans, tandis que les mentors doivent être âgés de plus de 50 ans. Selon la responsable locale, ces barrières d'âge sont choisies car le projet se veut à la fois interculturel et intergénérationnel.
Sur le plan des résultats, l'association met en avant des chiffres encourageants : en quatre ans d'activité à l'échelle wallonne, plus d'une centaine de jeunes ont bénéficié du parrainage et la réussite est élevée, avec 7 jeunes sur 10 trouvant une « solution positive » — soit un contrat de plus de trois mois, soit la reprise d'une formation qualifiante — dans les six mois suivant la fin de l'accompagnement.
Une pause motivée par la prudence budgétaire
Pourtant, les activités verviétoises de l'ASBL sont aujourd'hui mises « entre parenthèses ». La décision est présentée comme une mesure de prudence : la réduction des subsides wallons impose à l'association d'opérer des choix afin d'en préserver la pérennité. Ce contexte financier contraint coïncide, par ailleurs, avec un changement de personnel sur Verviers : Cléa Thonart, chargée de projet pour la ville, a quitté ses fonctions pour saisir un nouveau défi professionnel.
« C'est vraiment une mesure de prudence ! Ça ne remet pas en question nos activités sur Liège ni notre envie d'accompagner un maximum de jeunes. Il n'y a pas de quoi être alarmiste. »
Magali Huynh, responsable de Duo for a job Liège-Verviers, explique que le départ de la collaboratrice a conduit à une réévaluation budgétaire et à la décision de postposer le recrutement. Concrètement, cela signifie qu'aucun nouveau binôme ne sera formé pour l'instant à Verviers. Les accompagnements déjà entamés, eux, « iront bien à leur terme ». L'ASBL tient ainsi à rassurer les bénéficiaires actuels et les mentors en activité sur la continuité de l'accompagnement.
Conséquences locales et questions ouvertes
À Verviers, où le taux de chômage chez les jeunes et la précarité restent des préoccupations locales, l'arrêt temporaire des nouvelles inscriptions soulève des interrogations parmi les acteurs sociaux et les futurs candidats au parrainage. Le lien social créé par ces duos — souvent prolongé au-delà des six mois formels d'accompagnement — est considéré comme un atout important pour l'insertion professionnelle des jeunes.
- Critères d'accès : jeunes 18-33 ans / mentors > 50 ans.
- Durée d'accompagnement formelle : 6 mois (mais certains duos prolongent leur relation).
- Résultats revendiqués : 7 jeunes sur 10 trouvent une solution positive dans les six mois.
Sur le plan opérationnel, l'ASBL n'a pas annoncé de calendrier précis pour la reprise du recrutement à Verviers. Elle précise en outre que cette pause ne constitue pas un désengagement vis-à-vis du territoire liégeois, où les activités se poursuivent, ni une remise en cause de l'ambition d'accompagner le plus grand nombre de jeunes possible.
Repères chiffrés
| Année de lancement | 2022 |
|---|---|
| Durée formelle d'accompagnement | 6 mois |
| Public visé (jeunes) | 18–33 ans |
| Mentors | > 50 ans |
| Taux de réussite revendiqué | 7 sur 10 |
Pour les mentors potentiels et les jeunes intéressés, la situation invite à la vigilance : les personnes déjà accompagnées peuvent poursuivre leur parcours tandis que les nouvelles demandes devront patienter. L'avenir des activités à Verviers dépendra des prochains arbitrages budgétaires et du calendrier de recrutement fixé par l'ASBL.
