Una figura di raccordo per eliminare ostacoli e promuovere pari opportunità
La Asl di Latina ha introdotto la figura del Disability Manager con l'obiettivo di migliorare il benessere lavorativo di tutti i dipendenti, in particolare di quelli con disabilità. La decisione, annunciata in una nota ufficiale dell'Azienda sanitaria pontina, individua nel nuovo ruolo un punto di raccordo tra uffici tecnici, amministrativi e gestionali, per garantire che le tematiche legate alla disabilità siano integrate nelle scelte organizzative.
Secondo la Asl, la funzione del Disability Manager non si limita all'abbattimento delle barriere architettoniche: il mandato comprende anche la rimozione di ostacoli di natura organizzativa, comunicativa, sensoriale e procedurale che possono limitare l'autonomia e la piena partecipazione delle persone con disabilità negli spazi aziendali.
Obiettivi e campo d'azione
Nel documento ufficiale si sottolinea la necessità di sviluppare una visione sistemica dell'accessibilità, vista come requisito fondamentale di ogni progetto e procedura aziendale. Tra i compiti attribuiti alla nuova figura rientrano:
- coordinamento tra le diverse aree aziendali per l'accessibilità di ambienti, servizi e informazioni;
- analisi e rimozione delle barriere fisiche e non fisiche che limitano l'autonomia;
- integrazione delle tematiche legate alla disabilità nelle decisioni e nei processi gestionali.
La direttrice generale della Asl di Latina, Sabrina Cenciarelli, ha commentato l'iniziativa come un passaggio importante nel percorso di innovazione gestionale dell'ente:
"Organizzare al meglio gli ambienti di lavoro, rendere efficaci i processi interni per mettere tutti nelle condizioni di lavorare al meglio delle proprie possibilità, senza barriere fisiche, organizzative e concettuali ... significa garantire un'azienda sanitaria più moderna, efficiente e rispettosa delle persone che vi lavorano e che ad essa si rivolgono"
Impatto per i dipendenti e per i cittadini della provincia
L'introduzione del Disability Manager incide su più fronti: a livello interno mira a migliorare le condizioni di lavoro e la valorizzazione delle competenze individuali dei dipendenti; a livello esterno può tradursi in servizi più accessibili e fruibili per gli utenti. Una gestione trasversale dell'accessibilità infatti influenza sia i luoghi fisici sia la comunicazione e le procedure con cui i cittadini interagiscono con l'Azienda sanitaria.
Per i lavoratori della Asl, la novità può significare interventi mirati su postazioni, percorsi interni, strumenti di comunicazione e procedure di lavoro; per i pazienti e i cittadini, invece, la prospettiva è quella di strutture e servizi più inclusivi e meglio organizzati.
Linee di azione previste
La nota della Asl indica alcune linee di azione che saranno prioritarie per il nuovo ufficio:
| Ambito | Obiettivo |
|---|---|
| Ambientale | Identificare e rimuovere barriere architettoniche |
| Organizzativo | Rendere efficaci i processi interni per favorire autonomia e partecipazione |
| Comunicativo e sensoriale | Garantire la fruibilità delle informazioni e dei servizi |
La costruzione di una "cultura dell'accessibilità", come la descrive l'Azienda, richiederà il coinvolgimento di più uffici e competenze e un lavoro di sensibilizzazione interna per consolidare pratiche inclusive nelle routine aziendali.
Prossimi passi e attese locali
Non sono stati forniti dettagli sul profilo del Disability Manager né sui tempi di attuazione delle singole misure. Resta comunque chiaro che l'iniziativa è pensata come elemento strutturale della governance aziendale e come leva per rendere la Asl più moderna ed efficiente, secondo quanto dichiarato dalla direzione.
Per la comunità pontina, l'avvio di questo ruolo può rappresentare un segnale positivo, soprattutto se accompagnato da piani operativi concreti e verificabili che coinvolgano sindacati, rappresentanze dei lavoratori e associazioni dei disabili, per tradurre gli intendimenti dichiarati in risultati tangibili negli uffici e nelle strutture sanitarie della provincia.
Resta ora da monitorare l'implementazione pratica delle misure annunciate e l'impatto che avranno sui lavoratori e sugli utenti della Asl di Latina.
