GÄVLE — På torsdagen besökte landshövding Carina Ståhl Herrstedt flera arbetsplatser i Gävle för att se hur lokala arbetsgivare och Arbetsförmedlingen skapar arbetstillfällen för människor som haft svårt att ta sig in på arbetsmarknaden.
Praktiska lösningar i vardagen
Besöken, som inleddes vid Capio vårdcentral på Brynäs, var en del av ett initiativ där Arbetsförmedlingens SIUS-konsulenter visar upp hur matchning, stöd och arbetsplatsanpassningar kan leda till bestående anställningar. På Capio mötte landshövdingen värdinnan som är anställd för att stötta personalen och ta emot patienter i väntrummet.
Verksamhetschefen beskrev vad den nyanställda bidrar med: mer tid för vårdpersonalen att fokusera på patienter och bättre arbetsmiljö för hela personalgruppen.
"Vi är så glada att vi har Anki här hos oss. Hon sätter guldkant på tillvaron för både personalgruppen och patienter, det gör att vårdpersonalen kan ägna mer tid åt patientmöten. Det blir en win-win", sade verksamhetschefen enligt redogörelsen.
Fokus på möjligheter snarare än hinder
Landshövdingen framhöll att Gävleborg ofta har högre arbetslöshet och lägre utbildningsnivå än riksgenomsnittet, och att det därför är viktigt att pröva nya vägar för att öka sysselsättningen.
"Genom att utmana invanda arbetssätt och normer skapas tillväxt för företag samtidigt som vi minskar utanförskap och ger människor möjligheter att växa", sade landshövdingen enligt det material som publicerats i samband med besöket.
Hur fungerade anställningen i praktiken?
På Capio är den anställda, enligt beskrivningen, ansvarig för uppgifter som att hålla personalrummet i ordning, ta hand om tvätt, handla till personalfika och möta patienter i väntrummet. Arbetsuppgifterna är konkreta och strukturerade, med utrymme för egna initiativ när tid finns.
SIUS-konsulenterna från Arbetsförmedlingen presenterade sitt stödarbete för landshövdingen. De arbetar med individuell uppföljning, arbetsplatsanpassning och regelbunden kontakt mellan arbetsgivare och arbetstagare för att öka chanserna till varaktig sysselsättning.
- Vad som visades upp: arbetsplatsanpassning, SIUS-stöd och konkreta arbetsuppgifter.
- Syftet med besöken: sprida goda exempel och skapa dialog mellan myndigheter och lokala arbetsgivare.
- Direkt effekt: ökad tid för vårdpersonalen att fokusera på patientmöten tack vare stödjande arbetsuppgifter.
Lokala effekter och utmaningar
Dessa initiativ adresserar en konkret del av Gävleborgs arbetsmarknadsutmaning: att göra det möjligt för personer med funktionsnedsättning och andra långtidsarbetslösa att komma in i arbete. För arbetsgivare kan nyckeln vara att se över arbetsuppgifter och skapa roller som både fyller ett behov och går att kombinera med individens förutsättningar.
Samtidigt kvarstår strukturella problem i länet, som högre arbetslöshet och lägre utbildningsnivå jämfört med landet i övrigt. Besöket signalerar att det finns en vilja bland myndigheter och arbetsgivare att samarbeta mer aktivt för att hitta lösningar.
| Besökt plats | Roll/insats |
|---|---|
| Capio vårdcentral, Brynäs | Värdinna som avlastar personal och möter patienter |
Det är inga ambitiösa vallöften – utan praktiska exempel på hur arbetsplatser kan organiseras för att inkludera fler. För den enskilde kan en sådan anställning innebära både socialt sammanhang och en stadig vardag, medan arbetsplatsen vinner i form av bättre flöde och mer tid för kärnverksamheten.
Vad händer härnäst?
Landshövdingens besök fungerade som en plattform för fortsatt dialog mellan Arbetsförmedlingen och lokala arbetsgivare. Genom att visa upp fungerande lösningar hoppas man inspirera fler arbetsplatser i länet att våga anställa personer som traditionellt sett haft svårare att få fotfäste på arbetsmarknaden.
För Gävleborgs del är utmaningen tydlig: skapa fler hållbara jobb och samtidigt minska utanförskapet. De exempel som visades i Gävle är små men konkreta steg i den riktningen, och tydliga signaler om att samspelet mellan myndigheter och näringsliv kan ge resultat även i praktisk vardag.
