Spitalul caută cadre pentru a completa deficitul de specialişti
Spitalul de Urgenţă Focşani a scos la concurs opt posturi medicale, atât pentru Unitatea de Primiri Urgenţe (UPU), cât şi pentru secţia de medicină internă, a anunţat conducerea unităţii, prin purtătoarea de cuvânt Alina Cosma. Măsura vizează reducerea parţială a deficitului de medici specialişti cu care se confruntă spitalul de mai mult timp.
Potrivit informaţiilor comunicate, pentru UPU au fost scoase la concurs:
- trei posturi vacante de medic specialist, specialitatea Medicină de urgenţă, cu normă întreagă, pe perioadă nedeterminată;
- un post vacant de medic rezident, anul V, specialitatea Medicină de urgenţă.
„Pentru Unitatea de Primiri Urgenţe, sunt scoase la concurs trei posturi vacante de medic specialist, specialitatea Medicină de urgenţă, cu normă întreagă, pentru o perioadă nedeterminată, şi un post vacant de medic rezident anul 5, specialitatea Medicină de urgenţă.”
În ceea ce priveşte secţia de medicină internă, oferta spitalului include:
- două posturi vacante de medic specialist, specialitatea Medicină internă, cu normă întreagă, pe perioadă nedeterminată;
- un post vacant de medic rezident, anul V, specialitatea Medicină internă;
- un post vacant de medic rezident, anul IV, specialitatea Medicină internă.
Termene pentru depunerea dosarelor şi implicaţii locale
Conducerea spitalului a comunicat că pentru posturile din cadrul UPU termenul de depunere a dosarelor este 4 septembrie 2026. Pentru celelalte posturi din secţia de medicină internă informaţii privind termenul limită pentru înscriere nu au fost detaliate în comunicatul citat.
Deschiderea acestor concursuri are o dublă semnificaţie pentru locuitorii municipiului Focşani şi pentru pacienţii din judeţ: pe termen scurt poate conduce la o ameliorare a capacităţii de răspuns în situaţii de urgenţă şi la o reducere a presiunii asupra personalului existent; pe termen mediu şi lung, succesul recrutărilor depinde de atragerea şi stabilizarea medicilor în spital, în contextul dificultăţilor de personal cu care multe unităţi sanitare publice se confruntă la nivel naţional.
Numărul şi structura posturilor scoase la concurs reflectă prioritizarea serviciilor de urgenţă şi a asistenţei medicale interne, sectoare esenţiale pentru managementul cazurilor acute şi pentru îngrijirea pacienţilor cronici. Reuşita proiectului de angajare va depinde, însă, de condiţiile oferite candidaţilor, de salarizare, program şi posibilităţile de dezvoltare profesională, elemente pe care spitalul le va trebui să le gestioneze pentru a atrage specialişti.
| Compartiment | Posturi | Specialitate |
|---|---|---|
| UPU | 3 posturi specialist, 1 rezident (an V) | Medicină de urgenţă |
| Medicină internă | 2 posturi specialist, 1 rezident (an V), 1 rezident (an IV) | Medicină internă |
Purtătoarea de cuvânt a spitalului, Alina Cosma, a formulat lista posturilor şi condiţiile generale de concurs. Comunicatul nu menţionează însă criterii detaliate de selecţie, precum punctajul pentru vechime, examen sau interviu, programul de gardă aferent posturilor sau pachetele de stimulente, informaţii care vor fi, cel mai probabil, incluse în anunţurile oficiale de concurs şi în fişele posturilor publicate ulterior.
În absenţa acestor detalii, candidaţii interesaţi trebuie să urmărească anunţurile oficiale ale spitalului sau să contacteze serviciile administrative ale unităţii pentru clarificări privind modalitatea de înscriere, documentele necesare şi calendarul complet al concursurilor.
Pe plan local, autorităţile şi conducerea spitalului urmează să monitorizeze procesul de recrutare, în vederea asigurării continuităţii serviciilor medicale esenţiale pentru populaţie.
