Coahuila ha otorgado aproximadamente tres mil permisos para que jóvenes menores de edad puedan integrarse al mercado laboral, informó la secretaria del Trabajo del estado, Nazira Zogbi. La mayor cantidad de solicitudes proviene de Torreón y Saltillo, precisó la funcionaria.
Revisión previa y criterios que se evalúan
La autorización no se concede de forma automática: el procedimiento contempla una valoración tanto de las actividades propuestas para el adolescente como de las condiciones del establecimiento que pretende contratarlo. El objetivo, explicó la dependencia, es constatar que el lugar y las tareas no pongan en riesgo la integridad del menor ni interfieran con su educación.
Entre los aspectos que revisan las autoridades están la naturaleza de las funciones, los horarios y el entorno físico del centro laboral. Zogbi enfatizó que existen limitaciones claras sobre lo que un adolescente puede realizar en términos de riesgos y disponibilidad horaria.
Requisitos básicos para obtener la autorización
Como parte del trámite, la Secretaría del Trabajo solicita documentación que permite identificar al empleador y verificar las condiciones en que se desempeñará el menor. Los elementos esenciales mencionados por la funcionaria son:
- Una carta de la empresa que manifieste la intención de contratar al adolescente, con datos del centro laboral.
- Comprobación de que el solicitante continúa estudiando, para acreditar la compatibilidad entre escuela y empleo.
- Descripción de las tareas y horarios que se asignarían al menor, para evaluar si hay restricciones aplicables.
La carta de intención es clave porque permite a la Secretaría localizar el sitio y realizar la inspección correspondiente antes de autorizar el permiso.
Actividades y horarios prohibidos
La secretaria advirtió que hay labores que están expresamente vedadas para adolescentes. Entre las restricciones se cuenta la prohibición de realizar trabajos peligrosos, laborar en horario nocturno y participar en la expendio de bebidas alcohólicas. Estos puntos forman parte de la evaluación previa y son motivo de negativa cuando se detecta incumplimiento.
Supervisión posterior
Además de la revisión inicial, la dependencia mantiene vigilancia sobre los establecimientos que contratan a menores con el fin de identificar situaciones que puedan comprometer su seguridad durante el desempeño de sus labores. La inspección puede incluir visitas al centro de trabajo para corroborar que se respeten las condiciones autorizadas.
La funcionaria señaló que, hasta ahora, la demanda de permisos permanece en niveles similares a los habituales y no se ha identificado un aumento notable en los trámites.
Datos resumidos
| Concepto | Información |
|---|---|
| Permisos otorgados (aprox.) | 3,000 |
| Municipios con mayor demanda | Torreón y Saltillo |
| Condiciones prohibidas | Trabajos peligrosos, horario nocturno, expendio de alcohol |
Qué deben considerar empleadores y familias
Para las empresas que buscan contratar a adolescentes, es indispensable presentar la documentación requerida y facilitar la inspección. Para las familias, es importante verificar que la oferta laboral cumpla con las restricciones señaladas y que el empleo no afecte la continuidad de los estudios del joven.
La Secretaría del Trabajo actúa como garante del marco normativo y realiza las comprobaciones necesarias antes de expedir las autorizaciones. Cualquier empresa o persona interesada en tramitar un permiso debe acercarse a la dependencia para conocer el procedimiento completo y los documentos a presentar.
