Convocatoria focalizada en mujeres de Barranquilla busca cerrar brecha digital
La Alcaldía de Barranquilla, en alianza con Triple A y la Corporación Makaia, abrió una nueva convocatoria de Becas para la Vida que beneficiará a 120 mujeres mayores de 18 años residentes en la ciudad con formación en áreas de tecnología y análisis de datos. La iniciativa, informaron las entidades, pretende fortalecer las competencias digitales y aumentar las posibilidades de inserción laboral en sectores asociados a la transformación digital.
Cómo será la formación
Según el anuncio conjunto, las seleccionadas deberán inicialmente superar una etapa de nivelación y, posteriormente, realizarán un entrenamiento especializado de seis meses. El diseño del programa combina actividades presenciales y virtuales —una metodología híbrida que, según sus promotores, busca conciliar la formación técnica con la realidad de las participantes.
- Beneficiarias: 120 mujeres de Barranquilla, mayores de 18 años.
- Duración del entrenamiento: 6 meses (más etapa previa de nivelación).
- Metodología: Híbrida, con sesiones presenciales y virtuales.
- Apoyo tecnológico: cada beneficiaria recibirá un computador.
- Inversión 2026: cerca de $550 millones; total del programa en dos años supera los $980 millones.
Recursos y resultados previos
Para la convocatoria de 2026, anunciaron que la inversión alcanza aproximadamente $550 millones. Al sumar los recursos entregados durante los dos años de ejecución del programa, la cifra sobrepasa los $980 millones, dijeron los organizadores. En ediciones anteriores, el programa mostró tasas de salida laboral positivas: se informó una tasa de empleabilidad del 75% entre egresados y una deserción del 3%, indicadores que Triple A destacó como pruebas del impacto de la iniciativa.
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Beneficiarias | 120 mujeres |
| Duración | Nivelación + 6 meses de entrenamiento |
| Inversión 2026 | $550.000.000 (aprox.) |
| Inversión total (2 años) | Más de $980.000.000 |
Objetivos y mensajes de los aliados
Ana María Aljure, gerente de Ciudad de la Alcaldía de Barranquilla, señaló que la alianza busca potenciar el protagonismo de las mujeres frente a los cambios que trae la tecnología. En el comunicado, Aljure expresó que no se pretende que las mujeres «vean pasar la transformación tecnológica» sino que participen activamente en ella.
“No queremos que nuestras mujeres vean pasar la transformación tecnológica; queremos que sean protagonistas de ella”, dijo Ana María Aljure, según el anuncio conjunto.
Por su parte, Laura Aljure Peláez, gerente de Asuntos Societarios y secretaria general de Triple A, resaltó los logros anteriores del programa. Triple A informó que las cohortes previas presentaron una tasa de empleabilidad del 75% y una deserción del 3%, cifras que usaron para respaldar la continuidad y ampliación de la convocatoria.
Impacto local y retos
Para Barranquilla, iniciativas como esta apuntan a dos objetivos claros: mejorar las oportunidades de empleo para mujeres y dotar a la ciudad de talento local vinculado a la economía digital. El componente de entrega de computadores busca además sortear una barrera tangible: el acceso al equipo para estudiar y trabajar desde casa.
No obstante, quedan preguntas por resolver en la implementación: cómo se articularán las prácticas o vinculación laboral con empresas locales y nacionales, qué tipo de certificaciones recibirán las beneficiarias y cuál será el seguimiento a mediano plazo para asegurar la sostenibilidad de las inserciones laborales. Las entidades organizadoras anunciaron que la convocatoria hace parte de una estrategia mayor para el desarrollo de capacidades y la empleabilidad de las mujeres en Barranquilla.
La apertura de esta nueva convocatoria representa una oportunidad concreta para 120 mujeres de la ciudad, y es además una señal de que los actores públicos y privados están destinando recursos para cerrar brechas de género en el acceso a la tecnología y al empleo formal asociado.
