Um estudo do Inteli em parceria com a consultoria WKS mostra que o mercado de tecnologia brasileiro segue aquecido, porém com desequilíbrio entre a oferta de vagas e a disponibilidade de profissionais qualificados. A pesquisa aponta que a expansão da tecnologia em setores tradicionais elevou a demanda por especialistas, mas não necessariamente a oferta de profissionais com as competências exigidas.
Concentração das vagas e áreas em crescimento
Segundo o levantamento, as oportunidades concentram-se principalmente em Desenvolvimento de Software, Infraestrutura e Suporte, e Dados e Inteligência Artificial. A distribuição apontada pela pesquisa é a seguinte:
| Área | Participação nas oportunidades |
|---|---|
| Desenvolvimento de Software | 35,7% |
| Infraestrutura e Suporte | 23,2% |
| Dados e Inteligência Artificial | 17,7% |
| Projetos e Gerenciamento | 12,9% |
| Testes e Controle de Qualidade | 5,7% |
| Segurança da Informação | 2,5% |
| Automação de Processos e Sistemas | 2,3% |
O estudo destaca que a transformação digital, acelerada durante a pandemia, fez da tecnologia uma infraestrutura essencial para setores que antes contratavam menos especialistas da área. Empresas tradicionais contrataram perfis técnicos para modernizar operações, automatizar processos e proteger dados.
Remuneração: liderança e especialidades se destacam
Apesar da maior quantidade de vagas em desenvolvimento e infraestrutura, os maiores salários estão concentrados em cargos de liderança e em especialidades ligadas a segurança e dados. O levantamento cita como exemplos:
- Chief Technology Officer (CTO) — até R$ 53,6 mil por mês;
- Chief Security Officer (CSO) — até R$ 52,5 mil por mês.
Esses números refletem a valorização de papéis estratégicos que articulam tecnologia, gestão de riscos e alinhamento com objetivos de negócio. Ao mesmo tempo, posições técnicas e operacionais seguem sendo o volume maior de contratações, mas com faixas salariais mais diluídas.
Consequências para formação e mercado de trabalho
O descompasso entre vagas e profissionais capacitados gera efeitos práticos: empresas enfrentam dificuldades para preencher posições críticas, pressiona salários em algumas frentes e amplia a demanda por programas de requalificação. Instituições de ensino, empresas e poder público têm, portanto, um papel central em oferecer formação atualizada, com foco não só em linguagem de programação, mas em arquitetura de sistemas, segurança e análise de dados.
Para candidatos e trabalhadores, a resposta passa por especialização e flexibilidade: profissionais que aliarem conhecimento técnico a competências de gestão de riscos, privacidade e interpretação de dados tendem a ter mais mobilidade no mercado. A popularização de nuvem, automação e inteligência artificial transforma requisitos e abre oportunidades, mas também exige reciclagem contínua.
Aviso crítico sobre o panorama
Embora o estudo aponte áreas promissoras, é importante distinguir entre quantidade de vagas e qualidade das oportunidades. Uma maior oferta em Desenvolvimento de Software não equivale necessariamente a empregos bem remunerados ou estáveis; muitos podem ser posições de entrada com expectativas de progressão. A valorização salarial de cargos de liderança evidencia um mercado que recompensa tomada de decisão estratégica e responsabilidade sobre ativos digitais e riscos, não apenas a execução técnica.
O desafio para o Brasil será ampliar a formação técnica qualificada em ritmo compatível com a demanda, ao mesmo tempo em que promove inclusão e qualidade nas contratações — evitando que a transformação digital reforce desigualdades no mercado de trabalho.
