Le gouvernement de la Fédération Wallonie-Bruxelles a définitivement entériné deux réformes salariales visant à améliorer l’attractivité des fonctions dans l’enseignement. Selon la décision publiée ce week-end, les futurs enseignants titulaires d’un Master en Enseignement et les directions d’école bénéficieront de revalorisations distinctes, la première mesure devant entrer en vigueur à la rentrée 2027.
Quelles catégories concernées ?
Les mesures portent sur deux publics ciblés :
- les enseignants diplômés d’un Master en Enseignement formés en quatre ans, qui seront alignés sur un nouveau barème dit « 401 » ;
- les directions d’école, qui verront également leur statut ou leur rémunération revalorisés (modalités précises non détaillées dans le communiqué).
La première réforme, applicable à la rentrée 2027 pour les futurs enseignants visés, consiste en une augmentation de rémunération de 5 % par rapport au barème aujourd’hui appliqué à de nombreux enseignants du fondamental et du premier degré secondaire. Dans la communication gouvernementale, cette hausse est présentée comme pouvant représenter jusqu’à 150 euros bruts par mois pour certains profils.
Objectifs affichés et portée
Les mesures ont été proposées par Valérie Glatigny, ministre de l’Éducation et de l’Enseignement de promotion sociale. L’exécutif régional indique que l’intention est de renforcer l’attractivité des métiers d’enseignant et de direction d’établissement, deux fonctions régulièrement au cœur des discussions sur le recrutement et la rétention du personnel dans l’enseignement francophone.
Le passage au barème 401 marque un alignement salarial pour les futurs titulaires de Master en Enseignement avec un niveau reconnu dans le secteur. Le gouvernement compare explicitement ce nouveau barème à celui « actuellement appliqué à de nombreux enseignants du fondamental et du premier degré secondaire », sans détailler toutefois l’ensemble des montants ou des tranches de carrière affectées.
Tableau récapitulatif
| Public concerné | Mesure | Entrée en vigueur |
|---|---|---|
| Futurs enseignants (Master en Enseignement, 4 ans) | Alignement sur le barème 401 (+5 % de rémunération, jusqu’à 150 € brut/mois) | Rentrée 2027 |
| Directions d’école | Revalorisation salariale (modalités à préciser) | Non précisé |
Conséquences et questions en suspens
Sur le terrain, les syndicats et les acteurs de l’enseignement attendent des précisions sur plusieurs points logistiques et budgétaires : comment la revalorisation sera-t-elle phasée selon les grades et l’ancienneté ? Quel volume de postes sera concerné immédiatement ? Quel impact sur le budget global de la Fédération Wallonie-Bruxelles et sur les négociations futures entre le gouvernement et les organisations représentatives des enseignants ?
La mesure intervient alors que le secteur scolaire fait face à des difficultés de recrutement dans certaines disciplines et zones géographiques. En se concentrant sur les enseignants fraîchement diplômés et sur les directions, l’exécutif cherche à agir sur deux leviers : l’entrée dans le métier et la gestion locale des établissements. Reste à savoir si ces ajustements suffiront à inverser les tendances observées depuis plusieurs années.
Le gouvernement précise par ailleurs que d’autres détails seront communiqués en temps utile, notamment quant aux modalités précises de la revalorisation des directions d’école. Les syndicats enseignement, les représentants des écoles et les acteurs de la formation pédagogique seront à suivre de près lors des prochaines semaines pour mesurer l’impact concret de ces mesures.
La revalorisation salariale adoptée par la Fédération Wallonie-Bruxelles constitue une étape notable dans la politique éducative régionale, mais son efficacité dépendra des détails d’application et de l’ampleur des moyens consacrés.
