Le réseau de santé de la province du Manitoba (Canada) a enregistré un accroissement net de 4 725 professionnels depuis 2023, a indiqué mardi la province. Ces recrutements — réalisés en grande partie entre octobre 2025 et août 2026 — visent à répondre à la pression sur les hôpitaux et à réduire les temps d’attente, selon les autorités provinciales.
Des chiffres détaillés
La hausse des effectifs est répartie entre plusieurs catégories professionnelles :
- 370 médecins ;
- 1 464 infirmières et infirmiers ;
- 2 152 aides en soins de santé ;
- 607 professionnels paramédicaux.
Entre octobre 2025 et août 2026 seulement, plus de 1 300 professionnels se sont ajoutés aux effectifs, souligne la province.
Recrutement international et exemples concrets
Pour renforcer ses équipes, le Manitoba a mené des actions de recrutement à l’étranger. L’Hôpital général Seven Oaks a, par exemple, enregistré un gain net de 111 employés depuis octobre 2023 et a accueilli des médecins recrutés hors du pays. Parmi eux, le Dr Ayomikun Soyombo, urgentologue, est arrivé du Royaume‑Uni.
« J'ai envoyé mon CV à plusieurs provinces et le Manitoba a été la première province à me répondre »,
raconte le Dr Soyombo, cité par le gouvernement provincial. Il a ensuite décliné d’autres offres, ce qui illustre l’impact direct des campagnes de recrutement ciblées.
Objectifs et limites : des recrutements qui ne suffisent pas encore
Uzoma Asagwara, ministre provincial de la Santé, a présenté ces embauches comme un élément clé pour « atteindre la qualité des soins de santé que tous les Manitobains attendent ». Selon elle, le personnel demeure l’« élément fondamental le plus important » pour améliorer l’accès et la qualité des services.
Cependant, la province reconnaît que, malgré ces progrès, le réseau reste sous forte pression. La hausse constante du nombre de patients et une pénurie persistante de professionnels soignants limitent encore la marge de manœuvre des autorités. Le premier ministre Wab Kinew a assuré que le gouvernement poursuivra ses mesures de recrutement.
Manifestations de la tension sur le terrain
La situation se traduit par des tensions dans certains centres de soins. En juillet, une quarantaine d’infirmières du Centre de santé régional Bethesda à Steinbach ont signé une lettre ouverte dénonçant un « manque criant de personnel », adressée au gouvernement provincial et aux autorités sanitaires. Par ailleurs, l’afflux de patients de Winnipeg vers des hôpitaux ruraux a récemment accentué la pression sur ces établissements.
| Catégorie | Gain net depuis 2023 |
|---|---|
| Médecins | 370 |
| Infirmières / infirmiers | 1 464 |
| Aides en soins de santé | 2 152 |
| Professionnels paramédicaux | 607 |
| Total | 4 593 (ventilation) |
Remarque : le total ventilé dans le tableauci‑dessus ne couvre que les catégories détaillées dans les communiqués provinciaux et s’approche du gain net global de 4 725 annoncé par la province, qui inclut d’autres postes non précisés.
Conséquences et perspectives
Les gains dans les effectifs pourraient contribuer à améliorer la prise en charge, à condition que le rythme des recrutements soit maintenu et que soient résolus d’autres problèmes structurels : répartition des personnels entre région urbaine et rurale, conditions de travail et fidélisation du personnel recruté à l’étranger.
Pour les observateurs, l’expérience manitobaine illustre la complexité de la gestion des ressources humaines en santé : les recrutements internationaux apportent des renforts rapides, mais ne remplacent pas des politiques durables pour stabiliser les effectifs locaux et adapter l’offre aux flux de patients.
La province a indiqué vouloir poursuivre ses efforts. Reste à mesurer, dans les prochains mois, l’impact concret de ces embauches sur les temps d’attente et la qualité des soins, ainsi que la capacité à conserver ces professionnels dans la durée.
