Jahresprogramm verbindet Betrieb und Familie
Der Intralogistik-Spezialist TGW Logistics hat auch diesen Sommer sein Angebot zur betrieblichen Kinderbetreuung in Marchtrenk fortgesetzt und damit erneut einen Beitrag zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie geleistet. In allen Ferienwochen von Juli bis September waren Betreuungseinheiten verfügbar. Das Angebot fand bei den Beschäftigten großen Zuspruch: Insgesamt verbrachten 77 Kinder im Alter von vier bis dreizehn Jahren Zeit im TGW-Hauptquartier.
Die Kinder wurden von pädagogischen Fachkräften der Kinderfreunde betreut. Das Ferienprogramm kombinierte altersgerechte Freizeitgestaltung mit Einblicken in Unternehmensbereiche – von der Lehrwerkstatt bis zum interaktiven Showroom – und bot damit sowohl Bildungs- als auch Betreuungsinhalte.
Praktische Unterstützung für Beschäftigte
Für die Personalverantwortliche bei TGW, Astrid Heuzonter, ist die betriebliche Ferienbetreuung ein konkretes Hilfsmittel für viele Familien:
„Speziell in den Sommermonaten ist die Kinderbetreuung für viele Familien eine wirkliche Herausforderung. Mit der betrieblichen Ferienbetreuung unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.“
Das Angebot ergänzt bei TGW bereits bestehende familienfreundliche Leistungen, darunter das ganzjährig geöffnete "Zwergennest" für Kinder vom vollendeten ersten Lebensjahr bis zum Schuleintritt sowie Regelungen zu Elternkarenz, -teilzeit und Papamonat. Solche Maßnahmen sind aus Sicht von Personalentwicklung und Standortmarketing wichtig, weil sie die Bindung der Beschäftigten an das Unternehmen stärken und den Standort Marchtrenk als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
Programm und Exkursionen
Das Ferienprogramm bestand nicht nur aus Betreuung vor Ort, sondern umfasste auch Ausflüge und Workshops. Zu den genannten Stationen zählten unter anderem:
- Besuch der Innovationswerkstatt "Grand Garage"
- Ausflug zum Roten Kreuz
- Besuch im Science Center Welios
- Workshops in der TGW-Lehrwerkstatt zur Förderung technischer Interessen
Diese Kombination aus Betriebseinblicken und Exkursionen richtet sich gezielt darauf, bei Kindern Interesse an Technik zu wecken und gleichzeitig Betreuungsbedarf der Eltern während der Ferien zu decken.
Auszeichnungen und Standortwirkung
Die familienorientierte Ausrichtung von TGW ist nicht neu: Das Unternehmen wurde bereits mit dem oberösterreichischen Landesfamilienpreis „Felix Familia“ sowie mit dem Staatspreis Beruf & Familie ausgezeichnet. Solche Ehrungen dokumentieren die formale Anerkennung der Maßnahmen, zugleich dienen sie als Argument im Wettbewerb um Fachkräfte.
| Indikator | Wert |
|---|---|
| Mitarbeiter bei TGW (Stand: Angabe im Text) | 2.600 |
| Anzahl betreute Kinder im Sommer | 77 |
| Alter der Kinder | 4–13 Jahre |
| Betreuungszeitraum | Juli–September (Ferienwochen) |
Für Marchtrenk als Industriestandort ist die aktive Personal- und Familienpolitik eines großen Arbeitgebers wie TGW von Bedeutung: Sie sichert nicht nur kurzfristig Arbeitsfähigkeit während saisonaler Betreuungslücken, sondern trägt mittelfristig zur Arbeitgeberattraktivität und damit zur Stabilität des regionalen Arbeitsmarktes bei. Gleichzeitig ist zu beachten, dass derartige Programme Ressourceneinsatz und Planung erfordern; ihre Fortführung ist daher ein Indikator für wirtschaftliche Stabilität und strategische Personalpolitik.
Wie sich die Teilnahme an den Angeboten langfristig auf Beschäftigtenbindung, Rekrutierung und die lokale Kinderbetreuungsinfrastruktur auswirkt, lässt sich nur über Zeitreihen und weitere Auswertungen beurteilen. Fest steht: TGW setzt in Marchtrenk auf ein umfassendes Paket zur Unterstützung von Familien und unterstreicht damit seine Rolle als großer Arbeitgeber in der Region.
